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장애인 정책 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인노동권, 이동권 등) 하나를 선택하여 현황 및 쟁점 등을 작성하고 본인의 생각을 서술하시오.
1) 장애인 고용의무제도의 개념 및 현황
2) 장애인 고용의무제도 쟁점 사항
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인이며, 무엇을 하든지 함께 하는 일이면 양자에게 다 개인적인 것임을 잊지 말아야 한다.
참고문헌
길인배(1996) / 장애인고용제도에 관한 연구 / 강원대학교 법학박사 학위논문
김상균(1990) / 장애인 직업재활 / 한국장애인고용촉진공단
김형
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인 중증장애인 1인을 고용했을 때에는 장애인 2인을 고용한 것으로 인정해 주는 ‘더블카운트제도’를 둠으로써, 중증장애인 고용을 촉진하고 있음
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
- 장애인고용촉진협회는 장애인 고용환경을 정비하
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장애인고용 사업체에서는 장려금 지원이 기업운영에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 나타나, 장려금 지급기간을 1년 단위에서 6개월 단위로 하향 조정할 필요가 있을 것이다.
넷째, 장애인고용관리 비용은 지원제도 중에서 그 추진실적이
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인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
3) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이
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고용률 적용을 촉구하고 있는 사회적 상황을 반영하여「장애인 고용촉진법」(장애인 고용촉진에 관한 법률)을 개정하였다. 다시 말해서 정신박약자를 포함한 새로운 장애인 고용률이 설정된 것이다. 그 중심 내용으로는 ①고용률제도, 납부
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장애인을 대상으로 통제된 작업환경을 통해 보수가 있는 작업을 제공함
. 유형 - 보호 작업장, 기업 내 집단고용, 재택 고용 . 1.장애인의 경제활동 현황
2.고용정책의 유형과 현황
3.외국의 장애인 고용정책
4.장애인고용 촉진 직업재활
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제도라는 이름의 장애인 정책이 실체적으로 장애인의 직업을 보장하고 보호하도록 해야할 것이라 생각된다.
중증장애인 특별히 발달장애인의 경우에는 시설의 편의나 외부적인 환경의 개선의 문제라기 보다는 취업을 통한 고용을 획득하고
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인정 그리고 전문직업적 활동분야를 지지하기 위한 제도적·법률적 정비도 필요하며, 이 분야의 종사자들에 대한 사회적 신분의 향상을 위한 물심양면의 고무책이 필요하다
2. 장애인 고용정책이 나아가야 할 방향
오랫동안 장애인은 관심의
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정책을 집행하는 중간 및 하위 전달체계는 보건복지부의 경우, 행정자치부의 지방조직과 장애인 단체, 시설을 통해 이루어지고 있으며 노동부의 경우, 노동부 지방사무소와 한국장애인고용촉진공단 지방사무소를 통해 서비스의 관리와 운영
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