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제도: 장애인 취업을 위한 지원제도를 강화하겠습니다. 예를 들어, 장애인 채용 기업에 대한 세제 혜택, 고용 유지 보조금, 취업 지원금을 제공하여 장애인 고용을 촉진하겠습니다. 또한, 장애인 근로자의 권익 보호와 직무 만족도를 높이기
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장애인들이 사회의 일원으로서 존중받고 평등하게 살아가기 위해서는 디지털 기술이 지속적으로 발전하고 접근성이 개선되어야 합니다. 이를 위해 기술 개발과 정책적인 지원이 함께 이루어져야 하며, 모든 장애인이 디지털 혁신의 혜택을
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인인 제 자신이 경험한 어려움과 극복 과정을 바탕으로, 공공기관이 장애인과 비장애인 모두에게 평등하고 포용적인 근무 환경을 제공하는 것도 중요한 과제라고 생각합니다. 이를 위해 장애인 고용 확대와 함께, 장애인 친화적 복지 정책을
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인 서비스 지원
ㆍ기업지원 : 통합고용지원서비스 지원, 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수
ㆍ직업능력개발 : 직업능력개발
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장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 지금보다 확대해가야 합니다.
비전(우리의 미래 모습)
- 공단의 비전은 최적의 고용지원서비스를 제공하는 장애인고용 중심기관입니다.
- 공단은 장애인고용의 미래를 선도하는 변화의 중심기관이 될
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장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도
민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%도 되지 못하고 있다. 이에 말뿐인 의무 고용률보다는 실질적 당근을 제시해 줄 수 있는 정책이 필요하다 사료된다.
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변화를 도모하고 경제 활성화를 목적으로 한다면 기업에 대한 국가 개입이 부정적인 부분으로가 아닌 긍정적인 개입이 충분히 이루어 져야 할 것입니다. 현재 국가가 지원하고 있는 장애인 고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입
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2020.
생년월일 :
성 명 : 1. 성장환경
2. 사회활동 및 관심분야
3
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장애인고용공단을 완성할 수 있을 것이라 생각하며, 본 직무계획서의 추진전략들을 강력하게 실천하고자 한다. 서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
본론
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결
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장애인고용공단에서 인턴사원으로 근무했습니다. 여기서는 장애인들을 대상으로 한 취업민원업무 보조를 맡았는데, 이 경험은 여천NCC의 사회공헌 활동에 참여해 함께 하는 데 도움이 되리라 생각합니다. 1. 본인의 가족관계와 성장환경,
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