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인들이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 더불어, 장애인 구직자와 근무자 모두가 서로의 차이를 존중하고 협력하는 문화가 정착되도록 노력할 것입니다. 이러한 목표를 통해 한국장애인고용
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정책 추진 과정에서 투명성과 신뢰를 쌓는 데도 신경 쓰겠습니다. 장애인과 기업, 지역사회 모두와의 긴밀한 협력과 소통을 통해, 장애인 고용의 지속 가능성을 높이고, 포용적 기업 문화를 확산하는 데 기여하고 싶습니다. 이러한 이유로 공
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인 노력이 필요하다고 생각합니다. 정책과 연구는 단기적인 성과보다 장기적인 비전과 일관성이 중요하다고 봅니다. 또한, 국민 누구나 장애인 고용이 자연스럽고 당연한 사회를 만들기 위해, 연구 결과를 토대로 국민 인식 개선에도 기여하
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인 업무 환경을 만들어가는 데 기여하고자 합니다. 1. 본인의 강점과 이를 활용하여 한국장애인고용공단에서 수행할 수 있는 업무를 설명해 주세요.
2. 장애인 고용 지원 업무에 관심을 갖게 된 계기와 관련된 경험을 구체적으로 작성해
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장애인고용공단의 발전에 보탬이 되고자 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 장애 유형과 장애로 인해 겪었던 어려움, 그리고 이를 극복하기 위해 어떻게 노력했는지 서술하세요.
2. 컴퓨터 관련 업무 경험이나 기술, 자격증이 있다면 구체
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인의 회계 관련 경험과 역량을 구체적으로 기술하십시오.
2. 장애인으로서 직무 수행에 있어 어떤 어려움을 겪었으며, 이를 어떻게 극복하였는지 서술하십시오.
3. 한국장애인고용공단의 목표와 비전에 대해 어떻게 이해하고 있으며, 본인
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장애인고용공단에서 인턴사원으로 근무했습니다. 여기서는 장애인들을 대상으로 한 취업민원업무 보조를 맡았는데, 이 경험은 여천NCC의 사회공헌 활동에 참여해 함께 하는 데 도움이 되리라 생각합니다. 1. 본인의 가족관계와 성장환경,
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인의 직업평가 업무 수행을 위해 갖추고 있는 역량과 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
2. 장애인 고용 및 직업평가 관련하여 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치나 신념은 무엇이며, 이를 실천한 사례를 설명해 주세요.
3. 팀 내에
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인 참여와 지속적인 소통으로 모든 사람들이 차별 없이 평등하게 생활할 수 있는 사회를 만들기 위해 최선을 다할 것입니다. 이러한 강점들을 바탕으로, UD 환경 정책 실현에 있어 다양한 이해관계자와 함께 협력하며, 장애인뿐 아니라 모두에
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인인구 비율이 15%에 육박하고 있으며 그 비율은 점차 늘어나 곧 20%가 넘는 초고령사회로 진입할 것이라고 다들 전망하고 있습니다. 따라서 실버취업은 노인복지만큼이나 필요하고 중요한 일이 될 것입니다.
일할 기회를 주신다면 저는 맡은
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