 |
재무회계의 특징이 아닌 것은?
① 규정된 형식에 따라 재무제표를 작성한다.
② 기업의 외부정보이용자인 주주나 채권자에게 유용한 정보제공을 목적으로 한다.
③ 미래지향적인 정보를 제공한다.
④ 일반적으로 인정된 회계원칙의 지배
|
|
|
회계원칙에 의하여 측정되는 재무제표가 매개가 되어 회사의 가치가 전망되고 평가되므로, 연결재무보고체계를 소홀히 한다는 것은 그 자체가 경영진과 주주의 이해와 일치하지 않는다. 회사의 가치를 국제회계기준을 매개로 측정되고 평가
|
|
|
회계보다 재무회계가 더 보수적인 것으로 나타났다. 그러나 이전연도, 특히 1998년부터 2000년의 수익차이가 초기에 부적절하게 인식된 수익으로 인해 발생한 경우 재무보고 목적 상, 2001년의 환입은 적절한 시기에 수익을 인식하도록 요구하는
|
|
|
과정 5
Ⅳ. ERP(전사적자원관리)의 특징 6
Ⅴ. ERP(전사적자원관리)의 구축방법 8
1. 조직 구성 9
2. 분석 9
3. 설계 10
4. 구축 12
5. 구현 13
6. 프로토타이핑(Prototyping) 13
7. 데이터변환(Data Conversion) 13
8. 시스템 평가 13
Ⅵ. ERP(전사적자원관리)의
|
|
|
회계에서 일하는 사람들은 재무회계 규칙의 특정한 지식과 조세 및 회계보고의 규격화된 세부의 이해를 활용해 (즉, 우리의 비교적 이점) 연구질문을 식별하고 조사한다. 예를 들면, 조세와 재무회계 목적의 다양한 보고유인은 조세비용과 재
|
|
|
기준들에서 1971년-2000년 표본 기간의 상반기부터 후반기까지 변동들을 입증하는 기준을 또한 사용한다. 전체 두 부분기간들에서 CECs와 VECs에서 평균 산업 변동들 사이의 강력한 양성 관련성을 입증한다. CECs와 VECs에서 평균 특정 기업 변동들
|
|
|
재 ................... 13
3. 시스템 커스터마이징 필요 ..................... 13
제 4장 성공적인 ERP 도입전략 .................... 14
제 1절 ERP 도입 전 치밀한 사전조사 ..................14
1. 명확한 도입목적 수립 ............................ 14
2.
|
|
|
회계의 실용 모델
- 제 1 절 인적자원의 회계처리 모델과 계정체계
- 제 2 절 인적자원회계의 실용 모델도입가능성 검토
- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시
[제 6장] 인적자원회계의 한계와 전망
- 제 1 절 인적자원회계의 한계
- 제 2
|
|
|
회계기준과 상법 또는 세법에서의 그 특성과 목적이 서로 다르기 때문이다. 서로 다른 기준에서 하나의 합의를 이루는 과정은 항상 어렵다고 생각한다.
그러나 회계정보의 이용자나 공급자의 상호과정에서의 소통이 이루어져 정확한 정보의
|
|
|
회계기준과, 일관성 있는 재무보고 기준이 없으며 회계 보고서의 형식이나 계산구조에서도 경우에 따라 기업회계기준을 그대로 준용하거나, 자의적인 처리 방법에 의존하고 있는 것이 현실이다. 이러한 상황에서 제공되고 있는 재무보고서
|
|
메뉴펼치기
