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(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨터
3. 한국 IBM의 인재관리제도
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관리와 전략적 의사 결정 지원까지 회사의 경쟁력 강화 및 비용절감 효과를 기대하고 있다. 그리고 현대중공업은 지난해 미국 인사관리 컨설팅업체 휴잇(Hewitt)사로부터 3회 연속 ‘한국 최고의 직장’에 선정되는 등 취업 준비생을 대상으로
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인사와 연고적 투표행태, 부패와 부조리, 족벌적 기업경영, 노사간·지역간 갈등을 해소하여 사회통합에 기여하게 된다.
참고문헌
기획예산처(1999), 정부개혁백서
김태룡(2000), 행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연
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관리하고 있다. 호텔을 이용할 때마다 포인트를 적립한 후 포인트 실적과 나이, 성별, 취미, 기호별로 회원들을 분류, 각기 다른 마케팅 행사를 진행하고 있다.
5. 결 론
조선호텔은 21세기 최고 최상의 호텔로 거듭난다는 목표 하에 Quality service
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관리의 뉴패러다임
1. 인사관리(부서) 슬림화 : 다운사이징으로 대표 되는 인사부서 인력의 양적 축소와 인사기능의 현장 이양 가속화
2. 인사기능 아웃소싱 : 비교적 단순한 인사업무들이 회사외부로 아웃소싱되는 경향의 증가
3. 인사부서 전
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Marketing Channels, Scott, Fresman, Glenview, 1982, p.483.
C. H. Lovelock, Classifying Service to Gain Strategic Marketing Insights, Journal of Marketing, Vol.47, Summer, 1983, pp.9～20.
D. Krech, R. Crutchfield, E. Ballachey, Individual in Society, New York; McGrawHill, 1962
Dan R.E. Thomas , Strat
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마케팅 홍보 전략 등 유사한 타 기업들이 쉽게 따라올 수 없는 성공요인 중 하나인데, ABB가 세계적인 기업으로 발전할 수 있었고 사후 관리를 잘 할 수 있었던 때에는 효과적인 인사관리 시스템의 역할이 매우 컸고 이 또한 다른 기업들이 보
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관리시스템이 없다면 조직을 효율적으로 운영할 수가 없다. 영업을 잘하고 마케팅전략을 잘 구사하는 등 훌륭히 잘 해나가기 위해서도, 그리고 정말 제대로 된 비전달성을 위해서도 조직시스템이 필요하고 또 그런 시스템적 마인드가 필요하
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관리론』, 대명, 2012.
[3] 한국기업교육학회, 『HRD 용어사전』, 중앙경제, 2010.
[4] HRD-Net, http://hrd.go.kr/hrdp/ma/pmmao/indexNew.do, 고용노동부. Ⅰ. 서론
1. 인적자원의 의미
1.1. 인적자원개발과 인적자원관리
Ⅱ. 본론
2. 인적자원개발, 관리
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관리에서 연공서열을 축소하고 능력별 급여체계를 확립해야 한다. 그리고 각 부처의 직무체계도 자체 조정할 수 있도록 해야하며 외부 전문가의 채용영역을 넓혀야 할 것이다.
넷째, 예산은 성과예산 및 산출예산으로 전환하며 동시에 재정
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