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전략
IV. 조직구조
1. 조직설계, 구조적 특성
1) 농심의 조직구조
2) 농심 조직의 구체적 구조
2. 수평적 과정(Lateral processes)
2) 신제품 개발에 있어 Formal group의 효과적 운용.
Ⅳ. 인사관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치
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경영이 각광받는 시대라는 것이다. 따라서 여성들의 섬세하고 소프트한 능력은 지식기반사회, 고객지향사회에서 중요한 인적자원으로 작용할 수 있다는 것을 명심하고, 여성들의 섬세한 감성을 바탕으로 21C의 경영을 이끌어 갈 수 있는 탄력
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개요
2. 목적 사업
3. 국민은행 연혁
4. 국민은행 경영비전 및 핵심가지
5. 국민은행 경영전략
6. 국민은행 재무정보 및 사원수
2. 외부환경분석
1. 업계의 현황
2. 일반은행
3. 주요 트랜드(세계금융위기, 자본시장통합법
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경영을 위한 조직설계 - - - - - - - - - - - - - - - - - 22
3. 전략적 제휴를 통한 시너지 효과 - - - - - - - - - - - - - - - 30
4. 대한항공의 조직구조개편 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 33
5. 교육・훈련 프로그램 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 36
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개요
(2) 기업현황
(3) 경영진구성
(4) 사업구성
(5) 회사의 목적
(6) 향후 추진하고자 하는 사업
3. 경영 분석 P.6
(1) 제품구성 및 매출액
(2) 라면시장
(3) 스낵시장
(4) 경영전략
(5) 경쟁전략
(6) 유통전략
(7) 성장전략
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인재 확보의 전략적 측면도 중요하지만, 이를 효과적으로 실행할 수 있는 인프라를 마련하는 데에도 적절한 투자가 필요하다. 예컨대, 글로벌 차원에서 상시적으로 우수 인재를 탐색/발굴하는 전담 조직 구축이나 인력 투입이 여기에 해당된
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경영사학회, 2011
박노영 - 대우의 세계경영, 그 허상과 실상, 한국역사연구회, 1999
박철순 외 1명 - 제도적 환경의 변화와 재벌의 대응: 대우그룹의 사례, 한국경영학회, 2006
위성용 - 대우의 세계경영전략, 고려대학교, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대
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전략
5.회사 연혁
6.주요사업
7.회사현황
8.인재상과 인사제도
9.직원의 현황
10.신규 사업 등의 내용 및 전망
11.재무정보
12.한국전력공사 시스템-ERP
13.주가 정보
14.주주 분포
15.마케팅 전략
16.경영 전략
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있다
10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다
Ⅵ. 기업성장의 위험
1. 개발위험
2. 제조위험
3. 마케팅위험
4. 관리위험
5. 성장위험
Ⅶ. 기업성장의 동력
1. 주력기간산업
2. 미래유망산업
3. 지식기반서비스산업
참고문헌
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인재상 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
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