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37조 제2항에 의한 근로삼권의 제한
(가) 의의
(나) 근로삼권을 헌법 제37조 제2항에 의하여 제한할 수 있는가에 대한 견해 대립
① 긍정설 ② 공공복리를 위한 제한부정설
③ 사견
라) 비상사태 등에 의한 제한
(3) 근로삼권제한의 효과
Ⅴ
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노동브리프 2008년 4월)
♠이본영, 「맞춤형 재교육 ‘덴마크 모델’ 뜬다 」 (『한겨레신문』)
♠박종세, 염강수,「덴마크와 美위스콘신의 ‘유연+안정’ 노사공존」(『조선일보』, 2006. 01. 03.)
♠손제민,「[佛 청년들 투쟁] 해고 쉽지만 재취
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노동조합(공무원노조)의 중요성
1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화
2. ?사회적 합의?의 조속한 이행
1) 1989년 여야 합의에 의한 공무원의 노동기본권 회복의 무산
2) 노사관계개혁위원회의 합의에 의한 노동기본권 회복
3) 노
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노동행위, 그리고 근로조건개선 등의 이유로 설명되고 있다.
<원인별 노사분규 발생추이>(단위: 건)
전체
체불임금
임금인상
해고
단체협약
기타
2000
250
7
47
2
167
27
2001
235
6
58
-
148
21
2002
322
2
44
8
248
18
2003
320
5
43
3
248
20
(3) 노동쟁의실태의 국
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노동시장 성과에 미치는 영향. 성균관대학교 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국경제의 전개과정에 대한 서술 : 10점
1) 1960-70년대 한국경제
2) 1980년대 한국경제
3) 1990-2000년대 한국경제
4) 2000년대 이후 한국경제
2. 노동수요
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노동조합)의 의미
1. 현재의 조직을 전환하는 것이 아니라 새로운 조직을 건설 하자
2. 힘을 집중하고 극대화하자
3. 공공부문의 공통성을 분명히 하며 조직을 건설하자
4. 낡은 것은 버리자
Ⅲ. 산별노조(산업별노동조합)의 형식
Ⅳ. 산
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3. 국제연합환경계획(UNEP)에서의 논의
4. 국제연합식량농업기구(FAO)에서의 논의
Ⅲ. 유전자원의 보호에 관한 주요 국가의 동향
Ⅳ. 기존 지적재산권에 의한 보호와 새로운 보호체제의 모색
1. 기존 지적재산권에 의한 보호
2. 새로운
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3. 국제연합환경계획(UNEP)에서의 논의
4. 국제연합식량농업기구(FAO)에서의 논의
Ⅲ. 유전자원의 보호에 관한 주요 국가의 동향
Ⅳ. 기존 지적재산권에 의한 보호와 새로운 보호체제의 모색
1. 기존 지적재산권에 의한 보호
2. 새로운
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공공부문 민영화 등 구조조정에 대한 입장], 전국공공노동조합연맹 주최 공청회 발표문, 1998. 6. 25.
박지숙, 1998, [공공부문 구조조정 추진양상과 문제점], {노동전선}, 1997. 7. 3.
박철건, 1998, [정부의 공기업 구조조정과 공공연맹의 투쟁], 98서
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근무형태 및 특수성3, 기타 대표적인 특수고용 노동자들의 근무형태 1) 골프장 경기보조원(캐디) 2) 학습지 교사
3) 레미콘 운송 기사
4) 보험모집인4, 특수고용직 조직화과정에서의 장애요인
1) 환경적 장애요인
2) 법률적 장애요인5, 특
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