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전직지원프로 그램(outplacement service), 부당해고 구제제도, 해고근로자 우선재고용(recall), 해고근로자에 대하여 일정기간 국민건강보험 유지 등 보호장치를 강화하여야 한다. 또한 모든 근로자에게 적용되는 사회보험체계를 구축하여 근로자가
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무역경영사, 2003
항공 승무원 자질계발 - 박천우, 백산출판사, 2002
스튜어디스 가이드 - 정지택, AVA, 2001 1. Introduction
2. 대한항공 인재상
3. 채용관리
4. 교육훈련관리
5. 보상관리
6. 전직관리
7. 복리후생제도
8. 향후 개선방안
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지원제도 현황
3. 중소기업의 애로사항
제 4 장 중소기업 육성을 위한 정책과제
<참고자료> 제 1 장 서론
제 2 장 중소기업의 정의와 중소기업의 중요성
1. 중소기업의 정의
2. 중소기업의 중요성
3. 중소기업 중심 경제구조로의
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기대됨.
◆이 문제를 해결하는 직접적인 방안은 효과적이고도 적절한 자활사업의 수립과 추진에 달려있으며, 제도적인 측면과 정책적인 측면에서 장기적인 전망을 수립함으로서 이제까지의 응급 보호적인 차원에서 탈피하여야 한다. 그리
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프로그램의 꾸준한 개발과 실천이 필요할 것이다. 아울러 그 가족에 대한 관심 또한 그냥 지나쳐서는 안 될 것이며 전통적인 개별상담 뿐만 아니라 집단의 역동성을 활용한 집단프로그램에 대한 연구와 실천 및 그 효과성 측정 등으로 의료사
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전직 등의 지속적인 관심을 보일 필요가 있다. 또한 노사간 협조와 양보를 통해 생산적인 교섭을 이룸으로써 기업의 경쟁력을 강화하고, 더 나아가 사원들의 복리 증진에 기여해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 함께 사는 길을 모색하는 `동반
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실시할 경우 거처야 할 과정을 순서대로 정리해보자.
참고문헌
김동구(2008), 중소기업 창업지원제도 관련 해설, 대한세무협회
김종철(2003), 한국 중소·벤처 기업 지원제도에 관한 연구, 동국대학교
박소영(2010), 중소기업지원제도의 효과측정
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지원고용(지원고용제도)의 정의
Ⅲ. 지원고용(지원고용제도)의 의의
Ⅳ. 지원고용(지원고용제도)의 기대효과
1. 장애인
2. 부모 및 가족
3. 기업체
Ⅴ. 지원고용(지원고용제도)의 수행방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2.
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지원
5) 종결
3. 수행인력
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
4. 보호고용 시설의 확대
5. 학교·지역사회 여러 기관과의
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지정( 제31조)
5. 노인장기요양보험의 내용
1) 장기요양보장제도의 필요성
2) 등급판정체계
3) 등급판정기준
4) 등급별 상태상
5) 급여종류
6) 본인 일부 부담금 (동법 제 40조)
6. 노인장기요양보험 시행으로 인한 기대효과
참고문헌
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