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모임에 가입하여 연습, 공연, 봉사활동 등 소모임에서 하는 모든 일을 열정적으로 하였고 그 노력을 인정받아 2학년 때 소모임의 회장을 맡게 되었습니다. 처음으로 어떤 단체의 리더가 되어 <크게 발전하는 모습은 아니어도 늘 똑같던 모습
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단체 예산 활동에 대한 방향을 새롭게 설정하는 계기가 되었습니다.
3.학창시절(동아리, 발표과제 팀 등) 또는 직장생활에서 자신에게 도움이 되지 않거나 오히려 불이익이 발생될 수 있음에도 불구하고 다른 구성원들을 위해 본인이 자발적
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동아리, 연구실, 교회 청년회, 학과 프로젝트 모임 등 다양한 조직의 리더를 맡으면서 리더십을 기를 수 있었습니다. 리더가 되면서 조직의 행동과 결과에 책임을 지고 조직원들을 이끌어야했기 때문에 강한 책임감과 신뢰를 주는 행동방식을
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동아리에서 나간다는데 동아리 회장님은 갑자기 나간다는 소프트웨어 팀이 못마땅해 아무런 조치를 취하지 않으셨습니다. 단체생활이라는 것은 한 사람만의 책임으로 움직이는 것이 아닌 모두가 함께 움직여야 한다고 생각해왔기에 둘의 입
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단체생활, 사회생활에서 양보하고 희생한 경험을 구체적으로 서술하여 주십시오.
5. 최근 사회이슈 중에서 가장 관심을 가지고 있는 것은 무엇이며, 본인의 생각은 무엇인가요?
IV. 합격 자소서 - 4
1. OO그룹 지원배경
2. 본인성격 장점/단
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동아리 활동을 할 때 일입니다. 한 외국인 친구가 저에게 “옐로우”라는 표현을 사용했습니다. 이는 백인들이 아시아인을 비아냥거릴 때 쓰는 표현이었습니다. 단원들이 모두 당황했고, 이런 상황에서는 동아리 활동을 진행할 수가 없었습
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동아리 '우연'은 저에게 많은 변화를 주었습니다. 처음에는 힘들고 고된 연습의 반복, 한없이 무서운 선배님들, 무대라는 것에 대한 공포감이 저를 주눅들게 하였습니다. 하지만 수없이 반복된 훈련을 통하여 배우 및 스태프간의 호흡을 통해
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(시간, 정보, 사람, 자본 등)에도 불구하고 이를 이겨내고 주어진 업무나 과제를 성공적으로 마친 경험(상황/자원관리방법)
4.[자기개발능력] 자신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리 등)의 발전을 위해 스스로 노력했던 경험(상황/노력/결과)
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모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을 소개하시오.4.귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어(키워드)를 먼저 제시하고, 이 요약된 키워드를 중심으로, 귀하의 지원동기를 구체적으로 서술하시
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동아리에서는 동기애와 선후배관계, 조직이라는 테두리 안에서의 인간관계를 모 광고의 카피처럼 값으로 정할 수 없는 가치를 느꼈습니다. 광고 홍보학과를 다니면서 많은 공모전에 도전한 것도 잊을 수 없는 추억이고, 교훈이었습니다. 실
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