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리 앞에 갑자기 나타난 새로운 경영이론이 아니다. 세상을 움직이는 힘의 원동력이 변화함에 따라 자연스럽게 기업과 조직을 경영하는 관점의 전환이 일어나면서 등장한 개념인 것이다. 유영만 교수는 이런 지식경영의 등장 배경을 정보기술
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, 제휴 상대방이 제휴에 기여할 수 있는 능력을 가지고 있어야 하며, 또한 제휴에 깊게 몰입하여야만 경영자원을 공유하거나 위험을 감수하는 것이 가능해지기 때문이다. 1. LG전자
2. 삼성전자
3. 인켈
4. LG정보통신
5. SK정보통신
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지식의 표현과 데이터 지능화. 마이크로소프트웨어 2010년 5월호,
임형신 외, 2006. OWL 기반의 온톨로지 도구 비교분석. 한국한의학연구원논문집 제12권 제1호, page(s): 1-109
한국경영정보학회, 2003. “튜토리얼 (2) ; XML RDF/RDFS와 온톨로지 기반의 지
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기술에서 누가 빨리 효율적으로 개발비용과 이익을 뽑아내느냐가 성공과 생존의 기준 잣대가 될 것이다. 그렇다면, 효율적인 기술거래의 정착을 위해서 개별 기업차원에서 준비, 실천하여야 할 과제는 무엇인가?
첫째, 기술거래에 관한 기존
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기술인력 양성체제, 서울 : 과학기술정책연구원
이은경(2001), 미국의 과학기술문화사업 : NSF와 AAAS를 중심으로, 과학기술정책 제11권 5호
정선양(2000), 독일의 과학기술 체제와 정책, 과학기술정책관리연구소
정선양(2000), 남북한 과학기술 협력
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관리 체계로 반영해주는 것이 필요하다. 이제는 단순성과의 측정에서 벗어나 전략을 측정해줄 수 있는 새로운 관리체계인 전략관리체계(SEM)를 도입해서, 전략의 개발에서부터 이니셔티브의 수립에 이르는 종합적인 전략관리의 프로세스를
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정보를 공유하고, 지식을 창조하지 않고서는 경쟁력을 가질 수 없다.
개인의 지식창출활동과 공유활동을 변화 시키는 것은 조직의 몫이다. 우리나라 기업의 인적자원관리는 이러한 점에서 볼 때 반성할 점이 많다.
21세기 우리나라 기업
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리고 계절적인 수요
시기 동안에 특히 그러하다. 인소싱에서처럼 지식경영 프로그램은 조직구성원
과 경영층이 새로운 과업들을 신속하게 처리하도록 도움을 준다. 또한 업무
프로세스의 수행방식에 관한 정확한 지식은 외부 공급업체가 과
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지식사회에서의 기업교육은 학습활동을 통하여 경영성과를 제고하고, 회사의 부가가치를 창출할 수 있는 인적자원을 끊임없이 개발함으로써 지식경영의 밑거름이 되어야 할 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR) 개념
Ⅲ. 인적자원개발(
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- 두산백과 두피디아. 두산백과. 지식경영.
- 행정학사전. 이종수. 대영문화사. 암묵적 지식.
- IT용어사전. 한국정보통신기술협회. 형식지.
- 박선형. (2007). 지식경영. 교육행정학연구, 25(3), 1-27. <목차>
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처
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