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장애가 발생하지 않도록 주의 깊게 지켜보아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이광자 외(2011), 정신간호총론 제6판, 수문사, PP. 414~468
2. 김연희 외(2010), 정신간호학 자습서, 예당, PP.100~105
3. 편집부 편(2009), 정신간호학 자습서, 현문사, PP.137~143
4.
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모형에 근거하여 진단
1. 허시와 블랜차드의 상황모형 설명
1) 허시와 블랜차드의 상황모형 개요
2) 허시와 블랜차드의 상황모형 개념
3) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형
4) 지도자의 행동유형
5) 부하의 성숙도
2. 부서의 구성원 성숙도
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권리 역할 불이익
예. 정상적인 일상 수행 불가로 인해 부당한 대접을 받음 0. 재활의 개념
재활대상자의 이해
재활대상자의 사회심리적 문제
장애인 가족 부담감
재활과정과 재활간호 모형
재활간호중재
기능적 재활방법
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간호대학원, 2014.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출판부, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
1. 허시와 블랜차드의
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모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직
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정신보건사회복지사는 정신과 의사와 의료사회복지사, 정신보건 간호사, 임상심리사 등의 전문인력들과 함께 팀 접근으로 활동할 수 있어야할 것이다.
넷째, 지역사회를 중심으로 정신보건활동을 전개해나가야겠다. 입원환자를 위한 단기
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간호관리와 리더십, 현문사, 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.
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간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1> 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족
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정신건강센터에서 활동했던 일들이 가장 기억에 남는다. 처음 진해시 사회복지관을 찾아가 할머니 할아버지들을 위해 치매 진단 검사를 하고, 요실금 패드를 포장하며 나눠드리며 어르신들과 얘기도 나누고 홍보도 하고, 두 번째는 정신장애
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모형을 적용하여 작성하시오.
1) 건강신념모형의 특성을 기술하시오.
2) 본인이나 가족의 생활습관관련 행위양상에 대해 이 모형의 주요 요소를 적용하시오.
3) 모형적용에 따른 결론을 제시하시오.
3. 흡연자를 한 명 선정하여 변화단계이론
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