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관리 방안 필요
6) 간호업무의 역할갈등 해소
7) 이직의도를 정확히 측정 위한 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학
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관계 제조건등을 개발시키고 인적자원관리기능으로서의 기초를 정립하는 데 공헌하였다. 물론 이는 노동조합의 합법적 활동과 조합세력의 과시 및 노동력의 중요성 등을 인식하는 데 초석이 되었다. 1.인적자원관리의 정의
2.인적자원
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역할
- 접촉하는 각 집단의 요구사항과 입장을 이해하고 존중
- 양집단이 직접 접촉할 때의 마찰 예방을 위한 교량역할
④ 라인에 대한 서비스 역할: 스태프로서 라인관리자에게 인적자원 관리에 관해 조언
(2) 외부관계에서의 역할
① 외부
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역할
- 접촉하는 각 집단의 요구사항과 입장을 이해하고 존중
- 양집단이 직접 접촉할 때의 마찰 예방을 위한 교량역할
④ 라인에 대한 서비스 역할: 스태프로서 라인관리자에게 인적자원 관리에 관해 조언
(2) 외부관계에서의 역할
① 외부
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역할
- 접촉하는 각 집단의 요구사항과 입장을 이해하고 존중
- 양집단이 직접 접촉할 때의 마찰 예방을 위한 교량역할
④ 라인에 대한 서비스 역할: 스태프로서 라인관리자에게 인적자원 관리에 관해 조언
(2) 외부관계에서의 역할
① 외부
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역할
- 접촉하는 각 집단의 요구사항과 입장을 이해하고 존중
- 양집단이 직접 접촉할 때의 마찰 예방을 위한 교량역할
④ 라인에 대한 서비스 역할: 스태프로서 라인관리자에게 인적자원 관리에 관해 조언
(2) 외부관계에서의 역할
① 외부
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역할
- 접촉하는 각 집단의 요구사항과 입장을 이해하고 존중
- 양집단이 직접 접촉할 때의 마찰 예방을 위한 교량역할
④ 라인에 대한 서비스 역할: 스태프로서 라인관리자에게 인적자원 관리에 관해 조언
(2) 외부관계에서의 역할
① 외부
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역할
- 접촉하는 각 집단의 요구사항과 입장을 이해하고 존중
- 양집단이 직접 접촉할 때의 마찰 예방을 위한 교량역할
④ 라인에 대한 서비스 역할: 스태프로서 라인관리자에게 인적자원 관리에 관해 조언
(2) 외부관계에서의 역할
① 외부
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역할
- 접촉하는 각 집단의 요구사항과 입장을 이해하고 존중
- 양집단이 직접 접촉할 때의 마찰 예방을 위한 교량역할
④ 라인에 대한 서비스 역할: 스태프로서 라인관리자에게 인적자원 관리에 관해 조언
(2) 외부관계에서의 역할
① 외부
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관계유지
- 노사관계에서 종업원이나 경영자의 어느 한 쪽을 편애하는 태도 지양
③ 부문 간 조정역할
- 중략 - 제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형
제1장 인적자원관리의 기초개념
제2장 인적자원관리의 개념모형
제2부 직무와
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