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안 유럽인, 중동인, 동남아인들의 문화와 습성을 공부로서가 아닌 생활로서 접해왔습니다. 한전에서는 2020년까지 해외사업 16조 5000억 원 수주를 목표로 세워놓고 있는데, 이 목표를 달성하려면 현지인과 트러블 없이 잘 조우할 수 있는 사람
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정신과 관련된 내용(기업이념, 핵심가치, 인재상, 어록 등) 중 본인과 어울리는 한 가지를 선정하고, 그 이유와 함께 기술하시기 바랍니다.
5. [신입 지원자] 학업 외에 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경
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조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. 어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 되었는지 혹은 추가적인 정보를 얻기 위해 취한 행동/노
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조직은 어떤 모습인가요?
수평적이고 투명한 커뮤니케이션이 가능한 조직입니다. 기술은 사람이 실현하는 것이기에, 각자의 책임과 역할이 명확하고, 정보가 빠르게 공유되는 문화가 중요하다고 생각합니다. 특히 협력업체도 동료로 대하는
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조로 진행되며 면접관은 5인입니다.
-토론면접은 약 30분 가량 진행되며, 토론자들이 자율적으로 사회자를 정해 찬반토론을 진행합니다.
-자기소개서 내용을 위주로 질문하는 편입니다.
-2차면접에서는 사장님이 참석합니다.
면접질문
자기
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자신의 강점 및 약점을 기술하시오. [500자 이내]
4.현대그룹의 新조직문화인 4T(Trust, Talent, Tenacity, Togetherness) 중 자신을 잘 표현할 수 있는 한 가지 항목을 선택하고, 이와 관련된 경험을 구체적으로 서술하시오. [500자 이내]
5.면접기출문제
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기준) 1. 성장과정 및 가족사항
2. 본인성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
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조적으로 분석하는 사고력이 강점입니다. 또한 무언가 이상하다고 느끼면 끝까지 추적하는 집요함도 품질관리 업무에 큰 도움이 된다고 생각합니다.
입사 후 어떤 방식으로 현장에 적응할 계획인가요?
먼저 현장의 흐름과 문화를 빠르게 이
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표, 그리고 이를 추구해나가는 방안에 대해 관심을 갖고 배울 것입니다.
또한 저는 어느 기업에나 그곳만의 문화, 특성, 조직력이 있다고 믿는데, 예금보험공사에서 이러한 면도 경험해보고 싶습니다. 저의 활달한 성격으로 근무에서나 근무
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문화적 차이를 존중하며 협업할 자신이 있습니다.
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압축된 1분 자기소개
안녕하십니까. 저는 반도체 공정 지식과 데이터 기반 문제 해결 역량을 갖춘 지원자입니다. 나노 패터닝과 박막 증착 프로젝트를 통해 공정 조건 최적화와 데이터 분
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