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문화는 협력과 상생, 안전과 책임, 도전과 혁신, 그리고 환경을 중시하는 전반적인 기업 정신을 갖추고 있습니다. 이러한 가치들을 내 것으로 삼아, 항상 배움과 성장을 거듭하며 책임감 있게 업무를 수행하고, 동료들과 함께 성장하는 조직
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정신, 소통과 협력, 환경에 대한 관심 등은 지닌 핵심 가치이며, 이를 바탕으로 금호타이어의 기업문화와 비전에 부응하고자 합니다. 앞으로도 끊임없는 자기계발과 회사의 성장에 기여하는 인재로서 노력하겠습니다. 1. 금호타이어 전기
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조금씩 갈등이 해결되어가고 있었습니다.
D. 그 사람과 귀하는 관계가 어떻게 변하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자 내외)
가장 큰 문제점은 다양한 문화적 배경을 가진 외국인 노동자를 이끌어야 하는 특수한 환경에도 불구
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노동조합은 임금피크제 도입에 대해 파업 찬반 투표를 했는데, 저는 서울메트로는 다른 기업들과는 성격이 상당히 다르기 때문에 노사분규는 자제해야 한다고 생각합니다. 지하철 2호선만 해도 하루 200만 명이 이용하고 있습니다. 만일 파업
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문화가 발달한 나라는 다 자기 나라말과 글을 가지고 있는데 우리나라는 다른 나라의 한자를 씀으로써 백성들이 불편한 일을 많이 겪고 있었기 때문이다. 그 불편을 해결하기 위해 집현전 학사들과 태종은 한글을 만들었다. 그 결과 글자가
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문화에 맞추어 환경보호와 사회적 가치 창출에 관심을 갖고 실천하겠습니다. 자원 절약과 친환경 기술 도입에 적극 참여하며, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 봉사활동과 지역사회와의 협력 기회에도 참여하고 싶습니다. 이와 같
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문화에 부응하기 위해, 미래를 함께하는 인재로 성장하며 회사가 추구하는 비전 실현에 실질적 기여를 하는 것이 목표입니다. 현대제철의 기업 문화와 가치관을 내면화하여, 항상 도전과 책임감, 협력의 자세로 맡은 바 임무를 충실히 수행하
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절약 및 환경 보호 활동에 참여하겠습니다. 마지막으로, SK피유코어의 기업 문화는 변화와 도전을 두려워 말고, 실패를 성찰하며 재도전하는 정신을 지향한다고 여깁니다. 이에 따라 실패를 두려워하지 않고, 실패를 통해 배운 점을 바탕으로
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문화에 부합하는 인재로서, 성실함과 책임감, 도전 정신, 그리고 배려심을 바탕으로 기여하고 싶습니다. 앞으로 기아자동차와 함께 성장하며, 회사의 비전 실현에 일조하고 싶다는 강한 열망을 가지고 있습니다. 이러한 마음가짐으로 기아자
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절약 캠페인 등을 통해 지속가능한 삶의 방식을 몸소 실천하였으며, 이러한 경험들이 현대케피코의 책임감 있는 기업 문화와 자연스럽게 어울린다고 생각합니다. 이처럼 현대케피코의 핵심 가치와 문화는 가지고 있는 도전정신, 협력심, 고
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