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기업 서비스 고도화
기업지원 단일 창구 서비스
국가물류종합정보서비스
전자무역서비스
전자정부 해외진출지원
외국인 종합지원서비스
정보자원 통합관리 및 전자정부 관련 법제 정비
전자정부 통신망 고도화
범정부 정보기술아키텍쳐(ITA
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업 해소
2. 노사문화의 개선과 제도 마련
3. 공무원 노조의 문제
4. 근로자 복지 정책과 비정규직 문제
Ⅸ. 부 동 산
1. 인센티브 약화와 제도적 규제
2. 환경개선과 투자처 마련
Ⅹ. 정 부 혁 신
1. 정부조직의 개편
2. 인력
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정부조직의 리더십은 갈등을 완화할 수 있도록 유연한 조정력을 갖추어야 한다. 다양한 시각과 이해관계를 조정하고 합의를 도출하며, 거시적 목표를 지향토록 하는 것이 리더의 역할이기 때문이다.
Ⅲ. 결 론
21세기 지식ㆍ정보화시대에 변
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정부조직개편의 특징
Ⅴ. 정부조직개편의 필요성
1. 부처간 불균형
2. 부처의 기능 중복
Ⅵ. 정부조직개편의 기본원리
1. 정부기능의 범위
2. 반응성과 책임성의 확보
3. 정치적 집행부와 직업공무원과의 관계
4. 조정과 통합
5. 부처조
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정부 부처청의 형태로 운영된다. 또한 정부기업의 책임자는 공무원이며, 대통령의 임기 도중에도 자주 교체되어 경영정책의 일관성과 계속성을 기대하기 어렵다는 문제점을 지니고 있다.
2) 조직상의 제약
정부기업의 조직은 정부조직법에
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조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출해 보았다. 최근의 국제사회는 어느 때 보다도 급격한 변화의 소용돌이를 맞고 있다. 교통, 정보, 통신 등의
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공무원들처럼 국민들과 접점에서 일하고 있는 이들에게는 대인적 갈등해소 기술을 익히는 것이 시급히 필요하다.
따라서 거버넌스의 등장으로 발생하게 되는 조직문화의 변화와 관련하여 대안적 갈등관리를 위한 공-사조직간의 인적, 업무
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정부조직
(2)기업가적 정부조직
(3)고객지향적 정부조직
(4)성과중심적 경쟁적 정부조직
3. 정부혁신 중 생산성향상을 위한 특별전략
(1) 인적자원관리
(2) 고객행태의 변화
(3) 봉사정신과 협동정신의 함양
(4)공무원들의 새로운 기술습득
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관리의 공정성과 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
▷ 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
▷ 정원규(1981), 인사관리 의 중요성 과 연구분야, 부산교육대학교
▷ 조창욱(1981), 경영관리조직과 인사관리, 고려
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변화
I. 한국사회의 현실과 문제점
1. 경제적 여건
2. 사회적 여건
3. 정치적 여건
4. 행정적 여건
II. 미래 한국사회의 변화 전망
1. 세계화
2. 민주화
3. 지식정보화 사회의 도래
4. 지방화
5. 미래 한국사회의 변화 추정
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