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조직을 개선한 경험이 있습니까?
- 창의적인 아이디어로 성공을 한 경험이 있습니까?
- 조직에서 튀는 행동을 하는 사람을 조직에 융화시킨 경험이 있습니까?
- 무리한 요구를 받아서 대응한 경험이 있습니까?
- 최근 1년 내에 사귄 사람은 몇
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있다는 생각을 갖게 하기도 합니다. 이 모든 과정이 직장 윤리의식이나 사회 윤리의식이라는 한 가지의 생각과 행동에서 비롯된다고 생각합니다. 항상 자신을 바라보고, 주변을 생각하며 조직을 위한 행동에 임하며 많은 사람들에게 윤리적
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행동하며, 조직 문화에 부합하는 태도와 실천으로 회사의 가치 실현에 기여하겠습니다. 지속적인 자기 계발과 협력, 책임감 있는 자세를 통해 ABB코리아의 기업 문화와 가치를 실천하는 일원이 되고자 합니다. 열정과 성실함을 바탕으로 회사
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상황에서 압박이 있을 경우 어떻게 대처하시겠습니까?
답변: 원칙과 규정을 최우선으로 삼아 행동하겠습니다. 조직과 개인 모두를 위해 장기적으로 올바른 선택이 필요하다고 믿기 때문에, 외부 압력에 흔들리지 않고 기준을 지킬 것입니다.
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익힐 수 있었던것 같습니다.
4. 현대중공업 지원동기 및 포부
경영학도로써 매사에 신뢰를 중요시 여기며, 솔설수범하는 행동에서 여러 조직 구성원의 능력을 이끌어 낼 수 있는 리더십, 그리고 목표달성을 위한 도전과 끈기를 갖춘 저의 능
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이 된다는 사실을 깨달을 수 있었습니다.
4. 지원동기 및 포부
경영학도로써 매사에 신뢰를 중요시 여기며, 솔설수범하는 행동에서 여러 조직 구성원의 능력을 이끌어 낼 수 있는 리더십, 그리고 목표달성을 위한 도전과 끈기를 갖춘 저의 능
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으며, 실패하더라도 원인 분석 후 다시 도전하는 태도를 유지합니다. 이러한 삶의 자세는 11번가의 핵심 가치와 싱크로율이 높다고 자부합니다. 또한 항상 변화를 받아들이면서도 책임감 있게 행동하는 것이 조직 내에서 신뢰를 쌓고, 함께 성
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로 업무를 수행하며, 고객과 사회의 기대에 부응하는 기업이 되기 위해 노력합니다. 이는 기업의 성장뿐만 아니라, 지속 가능한 발전을 위해서도 반드시 지켜야 할 가치관이라고 생각합니다. 이러한 가치관은 개인의 행동뿐 아니라 조직 전체
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행동하시겠습니까?
조직의 신뢰와 공공성을 위해 반드시 보고 절차에 따라 처리해야 합니다. 단, 해당 동료의 입장도 먼저 듣고, 사적 판단이 아닌 제3자의 검토를 요청하는 방식으로 객관성과 공정성을 유지하겠습니다.
5. 본인의 문제 해결
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행동하는 것이 조직의 올바른 방향성을 유지하는 데 필수적입니다. 이러한 가치관과 태도는 국민의 건강권 보호와 사회적 신뢰를 얻는 데 있어서 핵심적인 역할을 하며, 국민의 기대에 부응하는 국민건강보험공단의 업무 수행에 기여할 것이
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