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문제점
2. 고용 허가제
2.1. 고용 허가제
2.2. 고용 허가제 도입의 근거
2.3. 고용 허가제에 대한 찬반
3. 노동 허가제
3.1. 고용 허가제에 대한 비판
3.2 보론 - 중소기업 협동 조합은 왜 고용 허가제 도입을 반대하는가?
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중 일부를 로열티로 받아 매년 수억 원을 챙기고 있다. 대략 해마다 200억원 이상의 경제효과가 발생한다고 할 수 있다.
맨체스터 유나이티드(맨U)의 박지성도 연간 50억원 대를 받는 것으로 알려졌다. 그러나 박지성이 맨U에 가면서 국내 100만
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중요하다. 나아가서는 이러한 개개의 카테고리에 성과에 따른 인센티브를 주어 자연스러운 내부의 경쟁을 유도한다.
세계적 시장조사업체 미국 가트너그룹은 최근, 인터넷사업의 75%는 실패할 것이라고 전망 했다. 근래 들어 많은 기업들이
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발 툴이 필요.
-> 표준화
(4)정책적 측면
-> 이용 요금 부담 완화
-> 모바일 도메인 증가 지원
윙크
-> 중소기업 집중 지원
-> m-비지니스 구축 지원센터의 성립
-> 인증정책 도입 1.모바일 지급결제란 무엇인가
휴대폰 소액결제
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발하는 것이 급선무라 할 수 있겠다. 좋은 예로 현재 전 세계적으로 열풍을 일으키고 있는 아이폰처럼 소비자가 직접 컨텐츠를 개발하여 MP3에 기능을 추가할 수 있도록 하는 방법도 좋다고 생각한다.
나도 yepp MP3를 사용하고 있는 소비자이다
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중복 개발 등으로 자원이 효율적으로 이용되지 못하고 있다는 지적이다. 따라서 표준화 되지 않은 형태로 사용자들에게 서비스를 제공함으로써 이용하기가 불편하다는 지적도 있다. 이 밖에도 결제시스템에 대한 법률적 검토의 필요성, 사용
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중소 상장회사로 빠르게 확산되고 있다. 단, 벤처기업과 달리 상당한 규모의 조직과 틈을 갖춘 중견상장사들이 스톡옵션을 얼마만큼 과감히 실시할지는 미지수이다. 그러나 미국 및 일본기업의 스톡옵션제도 도입사례로 인한 효과에서 알 수
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중장기 전략 (2)
Ⅲ-3. 분류별 사업 추진분야
Ⅲ-4. IT 사업 관련 협력 회사현황 (1)
Ⅲ-5. 세계 CM Festival관련 협력회사 현황 (2)
IV. 조직도
V. 실적현황
Ⅴ-1. 2002 년 추정실적
Ⅴ-2. 2003 년 예상실적 및 중장기 계획
* 첨부 : 자금
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성공전략
1. 내부 효율성 향상에 주목하라.
2. 표준화가 중요하다.
3. 전략적인 비즈니스 모델을 개발해라.
4. 커뮤니티를 형성하라.
5. 인터넷의 한계를 보완하라.
6. 다른 기업과 제휴-연합해라.
7. 기업 간 거래에 주력해라.
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발견 - 파낙스골드의 황칠
ⅳ. 하이테크에 도전 - 오키드바이오텍의 호접란
ⅴ. 마케팅으로 승부 - 국순당 백세주
ⅵ. 해외시장 개척 - 장생도라지
ⅶ. 농촌지역을 관광상품화 - 금산 인삼축제
ⅷ. off-on line의 결합 - 쌀맛나는 세상
ⅸ. 농
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