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교육대상
Ⅲ. 건물구조
Ⅳ. 향교의 기능
(1) 교육기능
(2) 문화기능
(3) 정치기능
Ⅴ. 조선 후기 국가의 지방지배
1. 조선 후기 향교의 문제점
(1) 인적 구성의 측면
(2) 재정적인 측면
(3) 기타
2.향교의 개혁안과 수령권의 강화
(1)
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지방공사 의료원의 경우)은 공공성 기여도는 18% 뿐이다(재정자립도 35% + 경영합리화 11% = 46%). 평가의 시행 및 대책강구가 책임추궁 차원보다, 공공보건의료기관의 공공성을 강화하고 지원하는 데에 목적을 두어야 한다.
나. 공공보건의료기관
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재정부담을 전제로 한다. 언급한바와 같이 표준보육비용을 상향조정하고 현재와의 보육비용과의 차액을 아동별로 보전하는 방법으로 정부가 지원하는 방안을 고려할 수 있다.
또한 보육교사가 전문성을 유지하기 위하여 보수교육을 받을
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교육훈련사업
(5) 홍보 및 출판사업
(6) 재정상태 개선활동
3) 협의회 발전의 기본원칙
(1) 신뢰성의 원칙
(2) 전문성의 원칙
(3) 효율성의 원칙
4) 한국사회복지협의회의 발전과제
가. 법제정 및 제도화 측면
나. 운영측면
다. 신규 프로
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재정상의 통제수단
14. 가격결정과 마케팅에서 고전적 가격결정 방식과 고객위주의 가격결정 방식의 차이
15. 마케팅의 과정
16. 민영화의 유형
17. 민영화의 방법
18. 지방공기업의 경영방식
19. 제3섹터 지방공기업의 유형
20. 지
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지방문화시설 자체가 지역성과 주민들의 편의를 고려하지 않고 여기 저기에 건립함으로써 예산낭비가 심하며 건립된 문화시설 자체도 제 기능을 못하고 있는 것이 현실이다.
셋째, 지역문화 시설에 종사할 전문인력 양성교육기관이 없고 이
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6. 아동발달계좌의 문제점
7. 학교에서 하는 지원의 문제점
Ⅲ. 빈곤아동 복지정책의 개선방안
1. 서비스 대상 선정상의 개선방안
2. 서비스 프로그램의 개선방안
3. 서비스 전달체계의 개선방안
4. 예산 및 재정지원상의 개선방안
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지방법론들이 발전되어 왔고, 사회복지는 모든 사회분야에 적용되고 있는 일반화된 개념으로서 널리 사용되어지고 있다. 사회복지방법론의 발달과정을 살펴보면 개인의 문제 해결에 초점을 둔 개별사회사업과 동일한 문제를 가진 구성원들
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예산
4. 조직 및 인력 구조
1) 조직 및 인력
2) 인력상의 문제점
5. 교육생 현황
1) 총괄(입소: 11개기 417명, 퇴소: 10개기 357명)
2) 구성별 입소 현황
3) 퇴소 현황
6. 사회적응교육프로그램 현황
1) 교육 목표 및 프로그램 편성
2) 프로그램
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교육으로 전문화되고 체계화된다면 높은 시민의식으로 자원봉사와 잘 결합될 수 있을 것이다. 삼성그룹은 기업의 자원봉사를 실천하기 위해 삼성사회봉사단을 구성하여 직원인사고과에 반영한 사실과 지방자치단체들이 앞 다투어 자원봉사
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