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갈등이 생긴다면 어떻게 해결할 것인가?
34.기대하는 연봉 수준은?
35.만약 연봉이 자신의 생각보다 적다면 어떻게 할 것인가?
36.취미나 특기는?
37.부모님을 제외하고 가장 존경하는 분과 그 이유는?
38.자신이 가장 소중하게 생각하는 것은?
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46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요
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갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사
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사례를 구체적으로 기술해 주세요.
3. 팀 내에서 협력하거나 갈등을 해결했던 경험을 바탕으로, 본인의 협력 및 소통 능력을 서술해 주세요.
4. 경상대학교병원에 지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 구체적으로 적어 주세요.
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있는 점을 서술하시오.
2. 환자와의 소통 및 돌봄 경험 중 기억에 남는 사례를 구체적으로 기술하시오.
3. 팀 내 협력과 갈등 해결 경험에 대해 서술하시오.
4. 진주경상국립대학교병원에서 근무하고 싶은 이유와 향후 목표를 설명하시오.
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지역 주민들을 위한 문화공연으로써 태권무를 기획하였습니다. 낮에는 집을 짓고 밤에는 공연 연습을 해야 하는 고된 일정 속에서 결국 팀원 3명이 몸 상태가 너무 좋지 않아 함께 공연준비를 할 수 없게 되었습니다. 당시 저는 유일한 유단자
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갈등을 예방하기 위해 필요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
명확한 의사소통과 역할 분담, 신뢰 구축, 그리고 열린 소통 문화 조성이 중요하다고 봅니다.
Q18. 업무 수행 중 예상되는 어려움은 무엇이며, 어떻게 극복할 계획인가요?
복잡한
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지역 사회와의 연계가 교육에 미치는 긍정적인 영향은 무엇인가요?
● 지역 사회와의 연계를 강화하기 위한 구체적인 방법은 무엇인가요?
● 지역 사회와의 협력에서 발생할 수 있는 도전 과제는 무엇인가요?
6-9. Q. 늘봄학교의 발전 방향에
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지역사회에 미치는 영향은 무엇이라고 생각하나요?
A16. 정확한 체력 평가를 통해 주민들의 건강 상태를 진단하고, 맞춤형 건강관리 계획을 지원함으로써 지역사회의 전반적인 건강 증진에 기여한다고 생각합니다.
Q17. 본인의 강점을 활용해
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도전하고 변화를 선도하는 사람 2) 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람 3) 자기분야의 최고를 추구하는 사람 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체 적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는
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