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갈등의 중간점을 찾고 구성원들이 만족할 수 있는 대안을 찾은 경험이 있습니다. 중국신문을 통해 중국어를 공부하자는 취지로 만든 동아리였는데, 몇몇 학생들이 취업과 관련된 자격증공부를 제안하여 갈등이 생겼습니다. 한쪽은 동아리 분
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및 본인의 가치관, 성격의 장,단점 등 자기소개
2. 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우
3. 입사동기 및 입사 후 이루고 싶은 목표와 목표 달성을 위한 계획
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갈등을 최소화했습니다. 이를 통해 팀워크를 강화하고 좋은 결과를 얻었습니다.
6. 문화관광 정책 기획 시 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하나요?
답변: 지역 고유의 문화적 특성과 관광객 수요를 정확히 파악하여, 현실적이면서도 매력적
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갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.
<상호 존중과 합리적 논의로 시너지를 창출>
조직 내에서 다양한 의견을 조율하고 갈등을 해결하는 데 있어 제가 활용하는 의사소통 방법은 '상호 존중을 기반으로 한 개방적인 의견 교환'과 '
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갈등은 ‘공감+구조화’가 해법임을 실감한 순간이었습니다.
7. 국립공원공단에 입사한다면 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇인가요?
입사 초기에는 산사태 및 산불 위험지역을 중심으로 취약지 분석을 수행하고, GIS 기반으로 예측 모델을 구축
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갈등이 곳곳에서 표출되고 있습니다. 귀하가 그리고 조직에 잘 융화될 수 있는 본인만의 강점과 노하우는 무엇인지 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
3. 코로나19로 촉발된 경제위기를 극복하기 위해 각국의 중앙은행은 양적완화 를 통해
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지역의 특성을 살리는 교육과정을 편성할 수 있다.
-동료교사의 지나친 간섭
관심에 감사하다고 한다
철학을 구체적으로 말한다
지켜봐달라고 말한다
-다문화
협동학습 편견 해소
전체학생 교육 -> 지금은 다문화시대
다문화학생 교육 ->
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갈등 조율 능력을 기를 수 있었습니다. 이 과정에서 얻은 경험은 군무원으로서 다양한 업무를 수행하고, 동료들과 원활하게 협력하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 봉사활동 또한 꾸준히 이어 왔으며, 지역 주민들과의 소통을 통해 공공의 역할
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갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 해결하나요?
갈등 발생 시 먼저 각자의 입장을 충분히 경청하고 문제의 본질을 객관적으로 분석합니다. 공동 목표를 재확인하고, 논리적이고 합리적인 해결책을 찾기 위해 중재자의 역할을 수행하며 모든 팀
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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