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지역에 인재를 모으기 위한 중요한 방책이다. 인재가 지역에 모이기 위해서는 지역에서 연구전문직으로 취업할 기회가 크게 확대되어야 한다. 나아가 이미 제기된 바 있는 ‘인재지역할당제’를 한시적으로 실시해야 한다. 사법시험, 행정고
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인재지역할당제는 적법하고 적합한 조치로서 우리가 겪고 있는 지역 차별 및 지역별 차이를 극복 할 수 있을 것으로 보인다.
목 차
Ⅰ. 인재지역할당제 의의
Ⅱ. 논점의 정리
Ⅲ.인재지역할당제와 헌법상 평등
1)적극적 평등실현조치의 의의
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인재지역할당제, 전남대학교미국문화연구소, 1998
- 임도빈, 시간관리 측면에서 본 행정조직관리 : 미국과 한국의 비교, 서울대학교 한국행정연구소, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국관료제의 정치적 의미
Ⅲ. 미국관료제의 발전
Ⅳ. 미국관료
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인재지역할당제 : 지방과 지방대를 살리자
- 백종국(2010), 학문의 수도권 집중과 지방대학의 황폐화, 한국역사연구회
- 오영수(1997), 지방대 졸업생 차별을 지양하는 채용 시스템 운영, 한국대학교육협의회
- 임석규(2003), 지방대가 \'불순물\'이
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인재지역할당제, 전남대학교미국문화연구소
◈ 임도빈(2009), 관료제를 위한 변론 : 한국관료제의 성과제고 방안, 한국조직학회
◈ 정하영(2012), 문화적 관점에서 본 전통 한국과 중국의 관료제 비교 : 조선조와 청조 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국의
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지역발전이라는 관점에서 보면 오히려 바람직한 것일지도 모른다는 우려가 있다.
하지만 서울의 우수인력 집중문제는 명문대학의 서울 편중과 함께 지역 대학의 경쟁력 확보의 어려움이 그 주요 원인이다. 지역인재 할당제는 지역 대학의
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인재지역할당제의 실시
공사기업의 인재지역할당제의 도입을 적극 권장하여 실시함
점진적으로 지방공무원 채용시험에도 인재지역할당제 실시함
지역의 우수인력의 도외 유출을 방지하고, 산업체의 인력부족난을 해소하며, 지식정보사
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인재지역할당재의 도입이 필요하다.
- 공무원 충원방식의 다양화를 위해서 행정고시나 7.9급 공무원시험 등 공채 시험으로 뽑는 공무원 인원은 줄이는 대신 공무원 인턴제와 인재지역할당제를 도입하여야 한다. - 인재지역할당제란, 지역출신
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지역인재할당제의 확대 /
8. 지역언론과 문화예술의 육성 /
9. 광역거점의료센터의 육성 /
10. 기관위임사무의 폐지 /
11. 광역자치경찰제도의 도입 /
12. 지방자치단체의 국정참여 제도화 /
13. 기초단체선거의 정당공천
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지역적 제한
* 인재지역할당제 // affirmative action, 여성채용 목표제
지방자치단체의 지방대학생 특채(2000. 3. 1. 교육부 보도자료)
5) 지방의회 사무처의 인사
Ⅵ. 우리나라 지방공무원제도의 문제점과 개선방향
1. 지방공무원제도의 문제점
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