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직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, Vol.30 No.2, [2015]
박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 초당대학교 대학원. 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적
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직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원. 2011 1. 서론
2. 본론
1) 전략계획이란
2) 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유 및 장점
3) 보건의료조직의 특성
4) 간호사들의 조직몰입을 위해 변화되어야 할 측면
3. 결론
4. 참
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직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營硏究, Vol.- No.7.
최정(2003). 간호 조직문화 특성과 조직 유효성, 고려대학교 대학원. 간호지도자론 2021
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특성 및 구성원의 성숙도
1) 구성원 특성 조사
2) 자신이 속한 간호부서 구성원 특성
3) 구성원의 성숙도 분석
4) 구성원 특성이 간호조직에 미치는 영향
2.자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성
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직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
김
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직무만족도의 관계”, 순천대, 2010
- 임태수, “평생교육사 제도에 관한 실태분석”, 한국교원대, 2007
- 권대봉, “평생교육의 다섯마당”, 학지사, 2001
- 서유선, “평생교육사의 개인 특성이 직업의식과 직무만족에 미치는 영향”, 서강대, 2015
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직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 한양대학교 대학원.
6. 정대식(2012), 팔로워십 특성이 리더십과 직무몰입 간에 미치는 조절효과와 매개효과 분석, 경일대학교 대학원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
? 1. 팔로워십의 개요
??? 1) 팔로워십의 개
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특성을 고려한 다문화 직장 내 직무태도 연구도 중요한 방향이 될 것이다. 이러한 연구는 조직이 직원의 직무태도를 효율적으로 관리하고, 성과 향상 전략을 수립하는 데 도움을 줄 것이며, 궁극적으로 조직 구성원 모두의 만족과 성과를 동
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직업윤리의식과 조직신뢰, 직무만족 및 조직몰입과의 관계」
김은진(2011),「음악교사의 직무만족도와 자아효능감 조사연구 : 서울시 중·고등학교 음악교사를 중심으로 = A Study on the Job satisfaction and self-efficacy of the music teacher」
김선옥(2008),
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직무만족도 측정`분석, 경인행정학회
김창주(1993) - 국민학교 교감의 역할과 직무수행능력이 학교경영의 효과성에 미치는 영향, 대구가톨릭대학교
이동수(2004) - 창의적·민주적 학교경영을 위한 교장의 직무와 역할, 제주특별자치도교육청
윤
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