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1. 검도의 정의
2. 검도의 목적
3. 도검의 역사
4. 검도의 역사
5. 검과 검도의 유래
6. 검도의 특징
1) 정신수양으로서의 검도
2) 신체 단련으로서의 검도
7. 검도의 경기규칙
8. 검도의 예법(입례)
9. 검도의 검법
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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전략적 선택이론의 개념모형
① 현실의 경영자들은 최적의 성과수준 보다는 만족할 만한 적절한 성과수준을 결정
② 현실의 대기업이나 중소기업은 환경의 영향을 적극적으로 관리하고 조작 가능
③ 객관적 환경의 특성보다 경영자에 의해
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요인의 개선
⑥ 소집단활동의 생활화 벤처기업의 정의와 특성
벤처기업의 특성
1. 벤처기업의 경영자
2. 벤처기업의 경영
인적관리의 체계
인적자원의 확보관리
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원의 모집
4. 인적자원
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전략
1. 제약요인과 경영자의 시각
2. 경영자의 목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석
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전략론(한국학술정보) 최병용
서비스경영론(형설출판사) 정익준
www.singaporeair.com 1. 제품이란
2. 제품개발 결정에 고려해야 하는 추세
3. 제품 개발 과정, 단계
4. 제품 개발 결정
5. 신제품의 성공 요인, 실패 요인
6. 서비스업의
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스트레스의 기능
1)디스트레스 - 부정적인 유해스트레스
2)유스트레스 - 긍정적인 유익스트레스
3)최적 스트레스 - 적정수준의 스트레스가 유지되도록 관리
스트레스의 유발요인
1)물리적 환경요인 2)직무관련 요인 3)경력변화 요인 4)대인관계
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요인으로는 적절한 훈련부족, 팀워크의 미흡, 컨설턴트의 일방적인 주도, 성과측정에 대한 오류 등을 들 수 있다. 경영전략>
제 1절 경영전략
1. 경영전략의 의의
2. 경영전략의 특성
3. 경영전략의 구성요소
제 2절 경영전략의 수행절
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전략이 있는가?
① 있다 ② 없다
있다면 간략히 알려주세요!
( )
6. 다음 요인 중 부정적으로 작용할 경우 직무불만족을 일으키는 5가지를 선택해주세요 ( )
7. 다음 요인 중 긍정적으로 작용할 경우 직무만족을 일으키는 5가지를 선택해주세요 (
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요인으로 직무를 함에 있어 효율적이지 못하고 생산성도 저하시키게 된다. 때문에 직장인들은 긍정적인 사고를 하고 자신에게 맞는 스트레스 해소법을 찾아 건강도 지키고 효율적으로 직무도 할 수 있도록 해야 할 것이다.
- 목 차 -
서 론
1.
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요인
1) 조직내적 요인
2) 환경적 요인
3. 조직문화 유형
1) 해리슨의 연구
2) 딜과 케네디의 연구
3) 킴벌리(Kimberly)와 퀸(Quinn)의 연구
4. 조직문화의 기능 및 중요성
5. 조직유효성의 개념 및 지표
6. 조직문화와 직무만족
1) 조직문화와 직
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