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고용에 미치는 효과 분석」, 한국노년학.
최외출 외, (2005). 「지역사회복지를 위한 노인인적자원개발 활성화 방안」, 복지행정론집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인대상 직업교육의 현황분석
1) 평생직업교육
2) 고령자 재취업 훈련
(1) 성
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3. 대학교육의 개선
4. 청년층에 대한 직업체험기회의 확대를 통한 청년층의 산업현실에 대한 이해 증진
5. 청년층의 직업과 취업에 대한 의식 변화유도
6. 청년층에 대한 직업진로지도 강화
7. 해외취업 증대
Ⅶ. 결론
참고문헌
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직업전문학교, 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련, 재훈련을 위한 6개월～2년 과정이 있는 것처럼 청각장애인들에게도 자신의 제 형편에 따라 선택의 폭을 넓혀 주어야 한다. IMF구제금융 이후 청인들을 위한 재취업 교육은 수없이 다양하게 실시
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재취업에 대한 부정적 효과를 최소화함 1) 근로자가 현 직장에서 직면하는 위기적 요소를 인지하는 정도, 2) 직업기회나 추가적 기술훈련 제공에 대한 계약을 체결하기 이전에 받게 되는 지원의 정도
- 임시직 근로자에 대한 근로조건의 향상:
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교육과정을 운영한다. 인턴십은 새일 센터를 통하여 여성을 채용하고 직장적응기회를 제공하는 기업을 대상으로 지원한다. 취업연계와 사후관리 지원은 구인·구직자의 취·창업 연계 와 취업자의 채용기업 대상 고용유지를 위하여 사후관리
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올바른 성교육의 필요성·················9
Ⅲ. 결론 및 생각·········································9
□ 참고문헌 □···············································10
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교육 강화, 장애인복지서비스 등의 사회복지 서비스
② 보건의료정책으로 다양한 의료시설 공급
③ 고용정책으로서 중년기의 사회적 발달을 지원하기 위한 고용관련 서비스 실시, 취업을 원하거나 재취업을 원하는 경우에 직업훈련과 고용
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직업훈련정책(직업교육정책)의 발전 방안
1. 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화
고용보험법시행령을 개정하여 근로자의 평생직업능력개발 지원 강화를 위해 기존의 이·전직예정자의 재취업 촉진을 위해 지원되던 수강장려금제도를 근로
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고용안정을 위해 적절한 직업교육이 필요하다. 또한 퇴직 이후 새로운 전직훈련을 통해 직장에서 필요한 교육을 익혀 노인의 근로능력을 향상시킴은 물론, 새로운 기술과 정보를 재충전하여 재취업의 기회를 확대해야 한다.
따라서 고령자
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고용기회 확대
2. 노인을 위한 여가, 학습기회의 확대
1) 노인평생교육기반 마련
2) 사회참여기회 확대
3. 노인 건강을 위한 보건복지 대책
1) 질환치료 및 예방
2) 건강보호
4. 노인을 위한 주택보장제도
5. 노인 학대문제에 대한 대책
Ⅹ
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