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과정 참여, 공직에서의 여성의 대표성을 높여야 한다
3. 가부장제 가치관을 온전시키는 법?제도?인습을 개선하고 남녀평등 의식을 확산해야 한다
4. 여성의 인권을 보호하고 여성에 대한 모든 폭력을 근절해야 한다
5. 여성의 모성건강을 보
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직업의 문화적 성격
4. 직업의 심리적 성격
5. 계속성
Ⅴ. 사이버매니저
1. 사업목표
2. 사업범위 및 내용
3. 사업 배경
4. 사업 전략
Ⅵ. 펀드매니저
1. 특성
2. 적성 및 능력
3. 수행직무
4. 준비방법
1) 정규교육과정
2) 직업훈련과정
3
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직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정
-직무배치: 직무개발을 통해 얻어진 일자리에 자격요건을 갖춘 장애인을 알선하는 과정
Ⅲ.직무개발과배치과정
Ⅳ.직무개발과정
1.지역사회 노
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직업이 가정이나 지역사회와 보다 밀접하게 연결되기 위해서 학교가 필요하다고 보았다. Ⅰ. (직업)전환과정에서의 특수교육과 직업재활서비스
1. (직업)전환기의 개념
2. 전환과정에서의 특수교육과 직업재활
1) 특수교육의 입장에서
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직업상담과정의 전이된 오류 유형
3가지를 쓰고 설명하시오
1.정보의 오류
-삭제, 불확실한 인물의 사용, 불분명한 동사의 사용 등 상담자가 내담자의
말을 구체적으로 무슨 뜻인지 이해할 수 없는 경우이다
2.한계의 오류
-예외를 인정하지
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직업교육과정과 평가. 교육과학사
국립특수교육원(1995) 특수학교 경영자체 평가 모형 개발 - 연구 95-R-5
국립특수교육원(1998) 특수학급 경영평가 연구
국립특수교육원(2002) 진학, 취업지도 지원자료
국립특수교육원(1998) 특수학교 교육과정 국
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직업재활 제도의 미비점을 보완하여 장애인 직업재활 제도가 연착륙 할 수 있도록 만반의 노력을 기해야 된다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
장애인을 위한 직업개발과 배치 이달엽(교수) 저 | 학지사 | 2011.09.05
장애인복지론 양점도, 김녹
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직업훈련과 동의어로 사용되어서는 안되고 직업을 선택하고, 얻고, 유지하는(choose-get-keep) 전과정에 관여하는 프로그램으로 인식되어져서 이에 대한 비용이 책정되고 유지되어야 성공할 수 있다고 생각된다.
5. 직업재활 전문가의 양성
신체
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개념
- 임파워먼트와 사회복지와의 관계
- 재활전문가의 임파워먼트
- 임파워먼트 접근
- 임파워먼트에 기반을 둔 일반적인 과정
- 임파워먼트 실천전략 및 방법
- 임파워먼트의 변화
- 패러다임의 개념
- 재활서비스 패러다임의 변화
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직업재활사업, 1986년부터 시작된 태화샘솟는집의 활동이 그 예라고 할 것이다(이호영 등, 1994). 1990년 이후부터 격리수용이 아닌 지역사회를 중심으로 한 정신장애인을 위한 서비스제공방안에 대해 정부가 관심을 갖고 정신보건전문가와 민간
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