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집단 내 또는 집단 간의 갈등 상황에서 효과적인 소통능력을 발휘하여 문제 상황을 해결했던 경험에 대하여 기술해 주십시오. (600자)
. ?1. 우리 원이 어떤 일을 하는 곳으로 알고 있는 지, 우리 원의 인턴에 지원하는 이유, 인턴 기간 동안
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집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
조별과제를 수행하며 PLC의 회로를 구성하고 회로를 설계한 경험이 있습니다. 당시 조직원들과 함께 협력
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집단 전체에 큰 힘이 된다는 것을 깨닫게 되면서 자연스럽게 팀이라는 존재에 필요한 일원이 되었습니다. 이 작은 경험은 저에게 누군가에 대한, 팀에 대한, 조직에 대한 희생 뿐 아니라 도움이 되고 힘이 되는 것 또한 하나의 조직에 있어서
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집단을 말한다. 여기에서 '자주적으로'라는 말은 매우 중요하다. 이것은 인간을 Y이론'적 관점에서 긍정적으로 인식하는 것이다. 즉 종업원 스스로 문제점을 찾아 분석하고 스스로 해결방안을 실행하여 성취감과 보람을 느끼도록 하는 것이다
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집단면접과 개인면접에서 질문했던 내용
[ 집단면접 ]
- 승무원의 자질은 무엇인가요?
- 첫 번째 응시자 인가요?
- 언제 화가 납니까?
- 저출산 문제에 관해 어떻게 생각하나요?
- 주로 여가시간에 무엇을 하면서 지내나요?
- Tell me about your ch
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집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
본인은 ‘맡은 임무는 무슨 일이 있어도 최선을 다한다’는 신념 지키기 위해 노력해왔습니다.
한 예로,
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집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 기존보다 더 나은 성과를 창출하기 위해 적극적으로 새로운 방법을 시도하고 성과를 낸 경험에 대해 작성해 주십시오.
동아리 신규 인원 모집을 위해 기존과 다른 방식으로 도전해보았습니다. 취업에
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집단의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 함께 협력하고 서로의 약점을 보완하며 성장하는 데 큰 도움을 주었습니다.
이 외에도 저는 소속 집단 내에서의 배려와 협력을 중요한 가치로 삼고 있습니다. 동아리 활동이나 학술 프로젝트에서
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집단에서 탈락한 사람이 나오기도 했습니다.
대학교 때에 많은 집단을 경험해 왔는데 위와 같은 경험들이 많아 점점 해결방안에 대하여 먼저 생각했고, 중립자의 역할을 수행하기 위하여 노력하게 했습니다. 그러던 중 대학교 졸업을 앞두었
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집단입니다. 이는 개인과 개인이 만나있는 이상 불변의 원칙입니다. 2명이서 만든 팀이라면 주장은 최대 2개가 배치되어 이에 대한 정확한 합의점을 도출하여야 할 것입니다. 반면 집단이나 사회와 개인이 배치되는 경우 1대 다수의 상황이 발
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