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과정 및 학교생활
다. 성격의 장ㆍ단점
라. 입사 후 포부
마. 특이사항
2. 한국기업평가의 핵심가치(Core Value)는 “TRUE”이며,
이는 신뢰(Trust), 책임(Responsibility), 화합(Unity), 탁월(Excellence)을 말합니다.
또한 “TRUE”는 한
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창조적 파괴'라는 용어를 처음 사용한 사람은 누구입니까?
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ] 1. 성장과정
저는 보수적이고 엄격한 아버지 밑에서 자라왔기 때문에 상대방과 나와의 예절을…
2. 자신의 성격 및 생활신조
제 성격은 밝고
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창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오.
3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 입사 후 근무계획과 KG스틸에 어
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창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오.
3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 입사 후 근무계획과 KG스틸에 어
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설명해 주십시오.
에세이형
1.본인의 성장과정과 입행 후 포부에 대해 IBK핵심가치(4가지)를 자유롭게 활용하여 설명해주십시오.(IBK핵심가치 : 고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍)
2. 합격자평균스펙
3. 면접기출문제
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과정과 입행 후 포부에 대해 IBK핵심가치(4가지)를 자유롭게 활용하여 설명해주십시오.
(IBK핵심가치 : 고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍)
[단과대 대표, 신뢰와 책임을 배우다]
[배려심, 최강의 팀웍을 이뤄내다]
[농식품,
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희망업무 및 장래포부 [1200Bytes 이내]
▮ 건축이라는 것은 또 한 분야의 창조 예술입니다.
5. 직장관 [1200Bytes 이내]
▮ 미래에 대한 안정과 또 하나의 가정
6. 인재상 및 면접 대비 기업정보
7. 합격자스펙평균
8. 면접기출문제
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창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통
경영방침 : 1) 국민지향 2) 책임경영 3) 소통화합
인재상 : 1) 가치창출인 2) 변화주도인 3) 전문역량인
6-1. 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각
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과정 및 학창시절
2. 성격의 장단점
3. 희망직무에 대한 본인의 강점 및 약점
4. 사회활동 또는 직무경험(성공 및 실패사례)
5. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한국발전기술 비전 ]
[ 한국발전기술 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접기
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창조하는 한솔”이라는 경영이념은 고객중시, 경영혁신 그리고 기술개발을 지속적으로 추진하고 전통으로 이어져 내려와 국민 그리고 고객과 함께하는 기업으로 성장하고 있습니다. 제가 이러한 한솔제지에 지원하고자 하는 분야는 생산관
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