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연봉제에 대한 의견
사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고…
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에 따르면 흡연으로
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청하면 중립적인 위원회를 통해 서로의 입장만 주장하여 대립이 깊어지는 것을 막고 한발씩 양보한 타협점을 제시하는 기관을 통해 갈등을 줄이겠습니다.
1. 교육의 필요성을 직원 스스로 느끼게 하고
2. 피부에 와 닿은 상황별 실습을 시행
3.
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흡연을 반대하냐?”라는 냉소적인 의견이 나오기 일쑤였습니다. 하지만 흡연이라는 것은 많은 사람들에게 피해를 주는 요소 중 하나라고 생각했기에 저의 의견을 굽히지 않았고 끝까지 금연클리닉과 흡연실 설치를 추진했습니다.
“성과 및
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교육과 외부 연수를 통해 전문성을 높여 나갈 계획입니다.
이러한 계획을 통해 국민연금공단의 발전에 기여하고, 전문가로서의 성장을 이루겠습니다. 1. 소속된 집단(학교, 회사, 동호회 등)의 문화에 대한 이해와 적응을 통해 구성원과의
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실전 지도 자료 안내 211
입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 212
<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유 114
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 125
[표 3] 출제문제와 답변요령에 대한 필독내용 141
[표 4] 구강청
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청소년 라이딩 캠프를 각각 20회씩 신설하고, 중장년층 건강 라이딩과 가족 자전거 여행 프로그램도 새로 각 10회씩 개설할 계획입니다.
-지역 동호회와 소모임을 대상으로 정기 모임 장소와 활동비를 지원하고, 지역축제와 연계한 자전거 행
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해야 할 것입니다. 이러한 공통의 가치에 대한 공감과 실천, 그리고 상호 존중과 신뢰가 근간이 된다면 건전한 노사문화는 자연스럽게 자리를 잡을 수 있을 것입니다.
7. 금연에 대한 의견 (450자 이내)
흡연을 하는 것은 개인의 관점에서 보기
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나며 암이 발생하고 있습니다. 금연이라는 행동이 건강에 있어서 흡연하는 동안 보다는 확연히 그 성과가 보일 수 있을 만큼의 변화를 보일 수 있습니다. 하지만 흡연 전의 건강 상태 만큼의 변화는 기대하기는 힘들 것입니다. 그래도 이런 변
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청 기니까(평균 2시간..) 첫타임 아닌 사람들은 시간 맞춰가도 충분합니다.
첫번째 조는 7:50AM까지 모여서 설명 듣고 8:20AM 부터 면접 시작했어요. 그리고 두번째 조(9:00am), 세번째 조(12:30), 네번째 조(14:00) 이런식으로 사람들이 채워지고 빠지고
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청에서 공무원으로 일하셨던 아버지와 약사이신 어머니는 독실한 천주교 신자로…
2. 자신의 단점 혹은 한계를 극복하려고 했던 경험과 그 느낀점(800자 8단락 이내로 작성)
대학에 진학하면서 시작한 흡연을 대학을 마치기 전에 금연을
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