|
기술직 및 전산직 직종에 지원하는 경우에 서류전형 시 우선선발
※ 취업보호대상자(보훈대상) 및 장애인에 대하여는 관계법령 등에 의거하여 우대
※ 양성평등채용목표제 및 지방인재채용목표제 시행
☞ 각 전형별 남성,여성 중 어느 한
|
|
|
기술직은 기술직원으로서, 교육직은 교육담당직원으로서 해당업무에서 요구하는 성과를 달성하는 것이다. 즉, 청소원은 청소를 깨끗이 하는 것과 관련된 직무능력, 사무직원은 문서처리의 효율성과 효과적인 업무 처리 능력, 영업사원은 판
|
|
|
자기가 친구나 소속집단 가운데서 적합한 인물을 추천하도록 하는 방법이다.
walk-ins : 개별지원자로 조작이 근무하기에 양호한 곳으로 호평을 받고 있을 경우에는 특별한 모집노력을 기울이지 않아도 유능한 지원자가 스스로 찾아오게 된다.
|
|
|
취업난
★ 지원자 < 신규채용인원 : 구인난 ⇒ 전문기술인력 (유전공학등 첨단 · 신기술 분야)
★ 원 인
⊙ 대학 .
.
2. 취 업
★ 취업
⇒ 직종수 12,000여종
cf 선진국 30,000여종 (다양화, 전문화, 세분화)
★ 직업의
|
|
|
취업을 하고 싶어도, 현실은 그렇지 못하다.
회사는 주로 학사학위소지자를 우대한다. 기술직 자격증을 따려고 해도 짜투리 시간이 있어야 한다.
마이스터고가 회사와 연계하여, 교육을 하고 학생이 졸업 후 취업을 보장해준다고 하였지만
|
|
|
자기 나름대로 정리하고 공부하고 나중에 유명강사의 문제 풀이를 통해서 최종적으로 정리한다. 국어는 만날 까먹지만 계속 봐주고(2시간씩) 1월달이나 2월달쯤에 김재정이 문제풀이를 하는데(G-CAST)에서 동영상풀이를 해주니까 정리해서 공
|
|
|
자료
강윤숙, 신미자, 권영미, 김동옥, 김은경, 서문경애, 임지영, 김현경 외(2015).간호관리와 리더십. 서울: 현문사.
임지영(2015). 임상간호사의 회복탄력성이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향, 한
강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호
|
|
|
자료
신희성.(2016).우리나라 근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기업대학원 석사학위 논문.
강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과.
|
|
|
자료
강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직
|
|
|
2. 홈페이지 컨텐츠와 민원서비스 처리 평가
3. 홈페이지 자료의 갱신정도 평가
Ⅳ. 지방공무원의 다중매체 활용능력 평가
1. PC 보급율
2. 컴퓨터 사용능력
3. 공무원의 PC 통신 및 인터넷의 사용정도
Ⅴ. 결론: 요약 및 정책제안
|
|
메뉴펼치기
