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설명으로 옳지 않은 것은?
① 사고는 자유로워야 한다.
② 해결책을 찾는 것은 수렴적 사고이다.
③ 정답없음
④ 문제를 정의하는 것은 확산적 사고이다.
⑤ 목표를 정하는 것은 확산적 사고이다.
16. 다음 중 면접 시 인상에 플러스 요인이 되
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생각 합니다. 영업사원의 말 한마디 그리고 행동 하나가 회사의 이미지를 대신 한다고 생각합니다. 1.자기소개 / 지원동기 등
2.단체활동/사회봉사활동/해외연수경험 등
3.특기사항/입사 후 포부 등
4.면접후기 및 회사소개
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
PART 2. 합격자 평균 스펙
PART 3. 면접의 종류
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합격의 가장 빠른 비결은 기출 문제의 철저한 분석이라고 생각한다. 여러분들이 2~3회독을 해서 어느정도 기본이 쌓였으면 기출 문제집을 풀어보면서 틀린 문제는 기본서에있는 내용을 직접 찾는 수고를 통해서 기본 내용을 다시 한번 충실히
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면접을 잘 보라는 말 한마디와 따뜻한 밥을 차려주신 저의 어머니. 저 보다 더 긴장을 하시고 기도를 하시는 어머니의 얼굴이 떠오릅니다. 그런 어머니께 집에 가서 환한 얼굴로 면접 잘 봤습니다. 합격 했습니다. 라는 한 마디로 어머니를 감
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프레젠테이션 면접, 영어면접, 집단토론면접, 인성면접으로 진행
서울 중 서소문로에 있는 삼성 서울연수소에서 이뤄짐
면접 등급은 A+, A0, B+, B0, B-, C, D 등 7개로 나눠짐
평균적으로 B+ 이상을 받아야 합격선
인문·상경계와 이공계로 나눠
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면접관이 관찰하는 주요사항
Ⅳ. 면접시험관 앞에서 알아둘 사항
Ⅴ. 면접시험에서 한방에 통과하는 비법
Ⅵ. 면접 전일부터 당일까지의 준비
Ⅶ. 면접시 면접절차정리
Ⅷ. 면접도 사전에 준비하면 합격의 지름길
Ⅸ. 면접시
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면접에 높은 비중을 둔다.
3.면접시험 자체도 과거의 형식적인 1회의 면접시험에서 벗어나 개별 면접, 집단면접 등으로 여러 차례의 면접을 통해서 최종적인 합격을 결정하는 경우가 늘어나고 있다.
면접에서의 평가기준(1)
인성부문
① 성
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면접은 면접자와 피면접자의 협동에 의해 정확한 정보를 얻는 것이 목적이기 때문에 양자 사이에서의 관심의 일치, 신뢰관계의 존립이 전제가 된다.
대부분의 기업들은 서류전형을 거쳐 최종합격자의 150%~200%에 해당하는 수를 면접에 임하
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면접 대비법
세계일보(2007.5.10), 대기업 57%, 토익 커트라인 없어
세계일보(2007.8.16), ‘프랑스어 필수’ 채용공고 2년 새 1150% 증가
세계일보(2008.5.11,13), 영어 열병 코리아
세계일보(2008.5.6), 상반기 공채 영어시험은…토익ㆍOPIC `말하기` 활용
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