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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. 한국팜비오 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 한국팜비오 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋
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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. 한솔케미칼 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 한솔케미칼 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋
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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. 하나캐피탈 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 하나캐피탈 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋
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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. 한국오라클 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 한국오라클 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋
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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. 한국NSK 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 한국NSK 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋은 부서
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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. 현대리바트 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 현대리바트 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋
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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. 한국MSD 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, 한국MSD 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋은 부서
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해석을 해야 겠다는 생각을 하게 되었습니다. 우리는 그들의 문화를 존중해 주고 그들의 문화를 이해하고자 노력해야 할 것입니다. 내가 인정받고 싶으면 남을 인정해야 하듯이 내 문화를 존중 받으려면 남의 문화도 존중해주고 받아 들여줘
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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. CJ CGV 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, CJ CGV 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋은 부서장과
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해석될 수 있다.
8. 10년 후 당신은 무엇을 하고 있을 것 같은가?
-> 응시자의 비전과 자세를 묻는 질문이다. CJ E&M 내에서의 업무와 관련된 비전을 제시한다. 기업 연구를 할 때, CJ E&M 사보 등을 참고하여 회사에서 실적이 가장 좋은 부서장과
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