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토론, 임원(인성)면접 3가지입니다. 영어면접은 안하는 경우도 많습니다.
1. 실무면접
- 4명이서 들어갑니다.
- 일단 자기소개부터 하고 면접 시작합니다.
- 금호아시아나의 가치와 비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가
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토론, 임원(인성)면접 3가지입니다. 영어면접은 안하는 경우도 많습니다.
1. 실무면접
- 4명이서 들어갑니다.
- 일단 자기소개부터 하고 면접 시작합니다.
- 금호아시아나의 가치와 비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가
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토론식의 공부를 하니 전공 지식이 퍼즐 맞춰지듯이 축적될 수 있었습니다. 이런 토론식 공부는 어떤 부분을 모르는지 명확히 알 수 있었고 그 부분을 집중적으로 공부하여 시간 관리를 하는데도 많은 도움을 받았습니다.
학습적인 측면에서
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우선순위를 정하여 이를 극복했습니다.
4-3. 앞으로도 끊임없는 학습과 업계 동향 파악, 한국수력원자력의 의미 있는 프로젝트에 제 지식을 적용할 수 있는 기회를 적극적으로 모색하여 제 역량을 계속해서 향상시키겠습니다.
대화 또는 토론
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토론 방식을 제안했습니다. 각자의 주장을 수치·논문·실험 데이터를 기반으로 제시하도록 했고, 이후 토론은 감정적인 대립이 아닌 생산적인 논의로 바뀌었습니다. 이를 통해 협업에서는 ‘근거와 존중’이 핵심이라는 것을 깨달았고, 연구
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고 갈등을 해소하는 데 기여하고 싶습니다.
편입에 성공하게 된다면은, 저는 이곳에서 단순한 학습자가 아닌, 적극적인 문제제기자이자 책임 있는 공동체의 일원으로서 생활하고자 합니다. 수업을 듣는 데 그치지 않고, 교수님들과 토론하고,
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래서 저는 글로벌 시대의 소통을 위해 영어 공부에 초점을 주었으며 지성을 연마하고자 영어 토론 시사 동아리에서 꾸준히 외국의 현 상황에 대해 중점적으로 학습해 왔습니다. 또한 동아리 활동 공모전 활동을 통해 기획자로서의 자질과 팀
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프로그램 운영
-. 강사진 Pool 확보 및 관리
-. 토론, 프리젠테이션, 레포트 공모전 운영
Ⅳ. 발전역량
저는 경상남도 평생교육진흥원이 ‘도민과 함께하는 창조적 평생학습사회 경남 구현’이라는 비전과 함께 유아부터 노인까지 다양한 교육
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대학교 생활>
대학 신입생 때 BEST라는 어학 동아리에 가입해 영자신문 발표와 토론하면서 남에 생각을 객관적으로 들어줄 수 있는 안목을 가지게 되었습니다.
제대 후 학습부장을 거쳐 회장을 역할을 수행하면서 조직을 이끌어 가는 방법
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학습을 주도해 나가는 것으로 대체하였습니다. 물론 반대의 여론이 있었고 학생회 변화에 대해서 동의하지 않는 기류도 있었습니다. 그러나 그들 모두에게 전공과 학생회 모두 더 나은 미래를 위해 발전해 나가기 위해서 변화의 필요성이 있
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