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근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아웃소싱의 기대효과
1. 경제
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본
1. 박천오 외 ■비교행정론■. 서울 : 법문사, 2000.
2. 박연호.■행정학신론■. 서울 : 박영사, 1998.
3. 배득종.■21세기 신재무행정■. 서울 : 박영사, 2003.
-논문
1. 유입지, \"중국의 투자환경변화와 한국 기업의 대중국 투자방향에 관한 연구\",
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근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임을 높일 수 있는 연봉제를 도입하여 많은 기업들이 시행하고 있다. 많은 기업에서 이러한 제도를 도입하여 연공형 인사제도의 문제점들을 극복하고 있으나 한편으로는 외형적인 틀의 변화에도 불
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산업노동학회, 『산업노동연구』제12권 제2호, 2006 참조.
참여정부의 노동정책은 본질적으로 이전 정부 노동정책의 연장선 위에 있었다. 그것은 신자유주의 경제정책, 축적전략의 기조 위에서 노동 체제를 재편하는 것이었다. 참여정부의 노
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본의 신경영전략
개별자본, 산업수준, 국가(총자본)수준
2. 노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단투 중심의 일회적인 노동조합
4. 활동의 한계
▷ 자본의 신경영전략과 노동조합 조직
- 일본 : 기업별 노동조합체계의
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노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)취업대책:실업급여,직업훈련, 직업알선
4)노사관계
Ⅲ.결론
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산업 업종으로 전통제조업에 비해 노사 문제 덜 심각
. 정리해고, 파견근로자, 대체노동자 제도 활용 요청
- 법률에 의한 강제를 통한 노사문제 해결에는 한계가 존재 가능
Ⅷ. 향후 기업도시의 방향
1. 정부의 기본방향
ㅇ 정부는 기업도시를
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근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 경우를 노조 결격사유의 하나로 열거한 위 조항은 일반적으로 정규종업원을 전제로 한 규정으로 해석되고 있다. 그런데 part-timer나 파견근로자, 나아가 실업자를 포함하는 산별노조 조직형태 및 교섭체계를
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근로자파견제 허용
전경련 조사…79.1% 대법원 판결 산업계에 부정적 영향
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=681961
- 고용부, 현대차 비정규직에 최후통첩
http://www.wowtv.co.kr/news/wownews/view_nhn.asp?bcode=T01010000&artid=A201011290251
- 박재완, 현대차 비정
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본구조개선 단계
(4) 의사소통 단계
(5) 사업운영 단계
4) 리스트럭처링의 수행방법
Ⅱ. 아웃소싱
1. 아웃소싱의 개념
2. 아웃소싱의 유사 용어
1) 하청
2) 업무대행
3) 외주
4) 컨설팅
5) 근로자파견
3. 아웃소싱의 필요성과 기대효과
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