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본적인 존중에서 오는 경영의 혁신이라면 성공적인 변화의 바람을 몰고 올 수 있지 않을까 기대되는 바이다.
※참고자료(논문 및 사이트)
-학습객체 개념에 비추어 본 지식경영과 이러닝의 통합 가능성과 한계 / 유영만
-이랜드의 균형성과표
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근로자들의 직무만족도
Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계
Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점
Ⅶ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안
1. 새로운 제도에 대한 체계적 홍보 실시
2. 기업 서비스 package 개발ㆍ제공
3. 모
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다양성을 파괴하고 있다.
다음으로 초국적기업의 공통된 특징은 수직적 노동 분업에 있다. 이는 원자재, 생산, 판매를 일관되게 기업 내부에서 처리하는 기업의 조직적 특징이기도 하다. 결국, 원자재는 본국에서 투자 하고 판매는 전 세계적
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본다. 전국의 지역 사회 중 고령자의 비중이 월등히 높은 전라도 지역은 인구가 계속해서 유출됨으로써 초고령 사회를 향해 빠르게 달려가고 있다. 인구 유출은 개발 정도의 차이로 인해 일어난다. 교육이나 직장 등 도민들은 더 좋은 환경을
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본 지식경영의 이해, 삼성경제연구소, 1999
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 지식지식경영의 개념 및 의의
1. 지식지식경영의 정의
2. 등장배경과 필요성
3. 지식경영의 구성요소
4. 지식경영의 효과
5. 방해요인 및 문제점
Ⅲ. 지식경영 성공사례
1)LG전자
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본 지식경영의 이해, 삼성경제연구소, 1999
*인터넷 사이트
http://www.kmonline.biz/
http://www.innoann.com/
http://www.mk.co.kr/
http://www.chosun.com/
http://myhome.hanafos.com/~mymart/index.html
http://my.netian.com/~cy2k/makehome/goods/page3.htm
http://jongauk.hihome.com/
http://www.kmonline.org/
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본 교섭 회의 사항 참조
· 현대자동차 노조 홈페이지 참조
· 현대차 노사관계 - 민주노총 울산지역본부
· 21세기 한국의 노사관계와 노동정책 - 노동경제연구실
· 한국노사문제연구소 - http://www.노사관계.kr/
· 2004년 4월 2일 (참여사회연구소
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본고를 통해 우리는 소득분배의 악화로 인해 소득분포가 양극단으로 집중되는 사회양극화 현상, 그 중에서도 양극화의 격차와 악순환을 심화시키는 교육양극화 현상의 문제와 해결방안에 대해 살펴보았다. 다양한 차원의 교육 양극화 현상
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본적인 문제는 장애인에 대한 기본적인 복지이념을 우선적으로 생각해 봐야 한다는 것이다. 그리고 장애인복지의 문제는 어떤 복지 대상보다도 장애라는 사실이 더 추가되며, 각 사업들이 안고 있는 문제점들은 방법론의 문제라기보다 이념
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산업의 실제 하우 김태현이인수 1996
고령자 고용활성화 전략 한국학술정보 김대빈 2005
노인일자리 사업 실태조사 보고 국민연금관리 공단 노인인력 운영센터, 2004 Ⅰ. 노인문제사례
1. Client의 특징
2. 개입자가 본 Client의 문제사정
3. 개
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