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업의 사내하청 노동자
6) 여성노동자
Ⅳ. 미조직 노동자의 조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
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업무, 세금납무등 기본적이고 형식적인 노무관리를 대행하고 있을 뿐이다.
Ⅲ. 결론
하이닉스매그나칩의 불법파견사례에서 보듯이 노동부는 도급계약의 성격에 Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 일의 완성인가? / 노동력의 대여인가?
1. 근로자파견
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노동자들을 불법 체류자로 전락하게 만드는 측면이 있다. 불법 체류자에 대한 사회적 시선이 날카로워지는 만큼 제도를 근본적으로 바꾸거나 사업장 변경 제한, 구직기간 3개월 제한 등 요건을 완화해 성실한 이주 노동자가 오해받으며 살아
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2) 비정규직 보호법안의 문제점과 개선방안
8.비정규직 노동자 문제에 대한 해결방안 모색
1) 전체 비정규직 노동자를 위한 사회･정책적 해결방안
2) 비정규직 여성노동자만을 위한 해결방안
Ⅲ.맺으며
참고자료 및 문헌
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파견사업 등에 대해서도 근로자를 상용형으로 고용 관리하는 것(특정근로자 파견사업)은 노동대신에 대한 신고제로 하고, 소위 등록형으로 불리는 일반근로자 파견사업은 노동대신에 대한 허가제로 하고 있다.
Ⅵ. 한국 근로자파견제도의
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자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하
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받아들여진 것이다”(매일노동뉴스, 2005.5.11. <인터뷰> “결국 원청의 사용자성 인정으로 가야 한다” 중에서) 1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
2. 위법한 파견의 규제
3. 파견노동자와 노동3권
4. 부당노동행위
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1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중해야
2. 업무위탁 확대 및 간접고용 확산을 저지해야
3. 금융산업노조의 비정규직에 대한 포괄력을 높여야
4. 금융노조, 산하 지부, 비정규직지부의 조직화를 위한 공동노력이 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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업자
4) 임금근로자 형성비율
5) 실업률 추이
6) OECD기준 실업자 및 실업률
2. 비경제활동인구
Ⅲ. 노동시장의 임금현황 통계
1. 총괄
2. 산업별 임금
3. 사업체규모별 임금
Ⅳ. 노동시장의 노동자생활현황 통계
1. 가계수지 동향
2. 소
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업노동연구.
임선섭, “비정규직의 사회적 문제와 해결방안”, 고려대학교 노동대학원석사학위논문, 2011
고용노동부, 2012, 『기간제, 단시간, 파견근로자를 위한 차별시정제도를 알려 드립니다』.
박원빈, ‘대기업과 중소기업에서의 정규직
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