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노동관계의 안정과 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 노동위원회의 권리구제와 분쟁 해결로는 노동쟁의를 원활하게 해결하기 위하여 알선ㆍ조정ㆍ중재 등의 쟁의조정을 행하고, 주로 부당노동행위의 구제신청을 처리하는 판정적 역할을
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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고용된 자”로 보는 것은 무리한 법 적용으로 보여진다. 나아가 청구인의 고용보험관계를 계속 유지시키는 것이 고용보험법의 목적 및 사회통념에 비추어 보더라도 타당하다고 보여진다.
2. 판례 2
65세 이상인 자는 사회통념상 노동시장 탈
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법 제32조에 의해 행위발생일로부터 1년이 경과한 사건으로써 각하 사유에 해당하여 구제받을 수 없지만, 남녀고용평등법 상의 구제신청은 가능하게 된다.
2) 노동위원회
직장내 성희롱 피해자가 성희롱으로 인하여 사용자로부터 부당한 고
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고용불안을 빌미로 저임금, 장시간노동을 강요하고 노동기본권을 억압하는 현실을 개선하기 위해서는 사유제한이 필수적이다.
그러나 정부 입법예고안은 오히려 기간제 고용의 기간을 3년으로 늘리면서 실효성 없는 3년 후 해고제한 규정을
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노동조합에게는 조합원들의 근로조건 등의 결정 및 그 실시 과정에 있어서 조합원들의 이익을 공정하게 대표하여야 할 법적 의무, 즉 공정대표의무를 부과할 필요가 있는 것이다.
참고문헌
○ 김정한·문무기·전재식, 단체협약분석[Ⅲ], 한국
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법례에 의하면, 이 경우 제조물책임을 물을 수 없는 것이 일반적이다. Ⅰ. 고용보험법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판례 9
Ⅱ. 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례
1. 명예퇴직제
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재판의 제문제 제 11권(2002년), 민사재판연구회
장홍선, 판례상 나타난 영업비밀침해금지기간과 전직금지기간 및 그 기간의 산정에 관하여-대법원 2003. 7. 16.자 2002마4380결정, 판례연구 제 16집I2005. 2.)부산판례연구회. pp.781-848
정상조, 부정경쟁
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권리를 위한 투쟁으로, 서울대학교, 1999 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국내항일투쟁
Ⅲ. 김일성항일투쟁
Ⅳ. 의열투쟁
Ⅴ. 의병투쟁
Ⅵ. 민주화투쟁
Ⅶ. 중국노선투쟁
1. 조정정책
2. 노선투쟁의 심화
Ⅷ. 베트남항미국투쟁
Ⅸ. 담론투쟁
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대한 사회적 책임으로전환. 비정규적 노동자에 대한 국가 재정 부담으로 비정규직 양산 제어. 비정규직을 정규직으로전환하는 사업장 증가.
2. 정부산하 비정규직 인력 공급및 관리사업부 신설로 각 지역에 고용창출을 기대 할 수 있다.
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