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고도화 업무에 참여하고 싶습니다. 궁극적으로는 기술기업 특화 채권관리 매뉴얼 개발을 주도하는 것이 목표입니다.
6) 어려운 법률 문제에 직면했을 때 본인의 접근 방식은?
먼저 정확한 사실관계를 정리하고, 관련 법령과 판례를 구조화합
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법무팀 내 보고서 작성, 사내 임직원 대상 법률 자문, 외부 협력사와의 협상에서 모두 활용할 수 있는 역량입니다.
정리하면, 저는 전공 학습을 통해 법적 지식(계약·노동·분쟁 예방), 분석력, 윤리적 태도, 커뮤니케이션 역량을 갖추었고, 이
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법을 설명해보라.
23. 상사가 부당하거나 불법한 지시를 내린다면?
24. 당사 면접에서 불합격된다면?
25. 성격 장단점은?
26. 자신의 직업관을 말해보라.
27. 일이 힘든데 할 수 있겠는가?
28. 자신의 자격증에 대해 설명해보라.
29. 마지막으로 하고
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법령, 판례, 수사기법, 기술 동향 등을 공유하여 지식 기반을 강화하고 협업을 촉진합니다.
4) 업무 성과 평가 및 피드백 체계 마련
정기적인 업무 성과 평가와 피드백을 통해 개선점을 도출하고, 개인과 조직의 역량을 동시에 제고하는 선순환
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법률 전문가로 성장하고자 합니다. 급변하는 자본시장 환경과 법률·규제 변화에 민첩하게 대응하며, 협회 내부와 회원사들이 직면한 법률적 이슈를 신속하고 정확하게 해결하는 데 최선을 다할 것입니다. 이를 위해 최신 법률 지식과 판례,
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판례 분석을 통해 합리적 과실 비율 산정의 중요성을 배웠고, 인턴 경험에서는 불만이 큰 고객을 차분히 설득하며 공정성을 유지하는 것이 얼마나 중요한지 체감했습니다. 또한 데이터 분석 역량을 활용해 손해액 평가의 정밀성을 높이는 훈
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법률에서 정한 장애인 및 보훈대상자
고용 의무와 관련한 참고 자료
수집한 개인정보는 채용절차를 계속하는 동안 보유·이용 하며, 업무완료 후 파기
(단, 채용된 인원에 한해 영구보존)
※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가
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부당한 지시에는 어떻게 하겠습니까?
1. (답변예시) 부당한 지시에 대해서는 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있습니다.
첫째, 상사의 부당한 지시가 법이나 회사 정책에 위반된다면 따를 수 없습니다.
어떻게 대처하는 것이 현명한지 심
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법에 나열된 기준만으로 판단하기 어렵고, 실제 거래의 목적과 정황까지 고려해야 합니다. 따라서 끊임없이 공부하고 최신 세법 개정사항을 따라가며, 각 케이스를 사전 검토하는 습관이 중요하다고 생각합니다. 저는 매주 세법 판례와 국세
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훈련을 수강함에 있어 상기 내용을 충분히 숙지하여 성실히 훈련을 받을 것임을 약속합니다.
2012년 11 월 15 일
서약자 : (서명 또는 인)
서울지방고용노동청장 귀하 지원동기
학교생활(경력사항)
성격의 장단점
지원동기 및 포부
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