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해고, 강제 조기정년퇴직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고
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판례
1 일본의 판례
2 우리나라의 판례
Ⅳ.사회보장을 받을 권리의 규범적 구조
1 실체적인 권리: 사회보장청구권의 내용
(1) 인간다운 생활권 보장을 위한 권리
(2) 사회보장을 청구할 권리
2 각종 사회적 재해에
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고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)
[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른
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고등법원의 논지를 그대로 인정 부당해고라고 결론지었고
여기서도 한계는 있었다. 하지만 그러한 문제점에도 불구하고, 한국여성민우회는“이번 사내부부해고의 정당성을 인정한 대법원의 판결은 여성들이 지금까지 평등한 노동권을 갖기
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행위(쟁의행위)가 금지되는 것은 아니다. 사용자는 근로자의 파업 태업 등에 대하여 직장폐쇄(lockout)로 대항할 수 있다.
▷참고 자료
최일섭최성재 공저, 「사회문제와 사회복지」, 나남출판사, 2002
이순희, 「외국인 노동자의 복지실태와
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기본이념】
사회보장 기본법의 객체와 주체 및 책임】
【사회보장 기본법의 권리-수급권】
【사회보장 심의위원회】
【사회보장기본법의 운영】
사회보장 기본법의 과제와 개선방향】
【 판례연구 - 생존권과 관련된 판례】
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노동에 대한 동일 임금 규정 적용의 현실화가 중요하다. 성별 임금격차는 차츰 줄어들고 있지만, 여전히 국제적으로 성별 임금격차가 가장 큰 국가 중 하나가 한국이다. 이를 해소하기 위해서는 이미 <남녀고용평등법>에 명시되어 있는
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고 연금보험과 고용보험은 장기적 형태를 띄고 있다.
사회보험제도의 개혁은 노동정책, 화폐금융정책, 재정정책 등 경제정책과 상호의존관계가 있으므로 장기적 사회경제의 변화를 고려하여 개혁을 함으로써 국제경쟁력 있는 국가로 발 전
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고 있기 때문에 현재의 문제점들을 살펴보고 그것의 원인을 분석하여 그들이 하루속히 경제력을 회복하여 노동력을 발휘할 수 있도록 해야 하겠다. 그러기 위해서 이 상황 속에서 실업자를 도울 수 있고, 나 자신의 경제력을 살릴 수 있는 방
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고용보험 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
Ⅱ. 부당해고와 부당노동행위 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
Ⅲ. 특허재판 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅳ. 행정법 분야 판례
1. 판례 1
1) 관련 쟁점
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