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고 보기 때문이다.
참고문헌
김영희. 2017. \"세상을 바꾸는 즐거운 상상, 기본소득”. 『한국민족문화』
김동국, 2013, 『동양적 패러다임으로 쓴 장애인복지론』, 서울: 학지사
송옥희. 2007. “우리나라 노인의 사회적 서비스정책 연구” 『한국
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고 결국 일터를 떠났다는 것이다. 소장 승진이 가능한 여러 조건을 갖추었음에도 불구하고 임명권자인 제천시장은 다른 사람을 발령했다. 엄연히 "누구든지 장애를 이유로 차별 받지 아니하고 하여서도 안된다" 라는 법이 존재함에도 불구하
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발함으로써 근로여성의 복지증진에 기여”할 것을 목적으로 남녀고용평등법이 제정되었고 그 뒤로 이러한 목적을 실질화하기 위한 법규정의 보완이 계속되고 있다.
1989.4.1. 법개정은, 남녀차별의 개념 정의, 동일가치노동 동일임금의 원칙
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특성
2. 여성문제와 복지
III. 여성복지의 원칙
1. 평등성의 원칙
2. 적절성의 원칙
3. 전문성의 원칙
4. 통합성 및 포괄성의 원칙
5. 지속성의 원칙
IV. 여성복지정책 및 관계법
1. 여성복지 정책
2. 여성복지관계법
* 참고문헌
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고용보험법
1847
공장법개정, 부인아동 10시간 노동제 수립,
소년범죄법
1946
국민보험법, 국가보건서비스법
1953
근로기준법
1999
국민기초생활 보장법
1848
공중위생법
1948
국가부조법규정
(노인장애자복지서비스 포함)→구빈법을 폐지하고 지방
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발견의 계기를 부여한다. 이것의 목표는
장애인과 비장애인 사이에 협력행위가 가능하도록 시설을 설치하고 개별적 행동과
개성의 발전에 최적한 방법들을 발전시키며 물리적. 심리적 및 사회적 복지를 제
공함으로써 삶에 대한 만족도를
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보험제도
사회복지사업법,
모자보건법
국민복지연금법
의료보험법 전면
개정
의료보험제도 시
행
아동복지법,
심신장애자복지법,
노인복지법
생활보호법 전면
개정
최저임금법,
갱생보호법,
국민연금법
남녀고용평등법
국민연금제최저임
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부당행위(Unfair Practice) 금지 등에 대해서는 노동관련법상의 관계조항을 준용하여 구체적인 방안을 마련한다.
- 우리 나라에서 문제되는 특수고용형태보다 훨씬 더 사업자성에 가까운 독일이나 프랑스의 특수고용형태도 노동3권을 제한하는
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고 규정하고, 같은 법 제 39조 제3호는 "노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위"를 부당노동행위로 규정하는 바, 이들 관계규정에 의하면
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노인복지의 질적 향상을 기하기 위해서 실버산업의 육성 필요하다. 또한 노인복지수준 향상에 기여하는 것이 사회적 책임이라는 의식으로 전환되어야 한다. 민간 기업에 의한 노인들의 삶의 질 향상을 위한 실버산업의 발전을 촉진시키고 그
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