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법 위반으로 신청인에게 책임을 추궁하는 것은 그 책임의 추궁에 있어서의 주체에도 잘못이 있다 할 것이고, 피신청인과 신청인과의 관계에 있어서는 신청인의 정당한 쟁의행위를 이유로 한 징계파면으로써 피신청인의 부당노동행위라고도
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예컨대 不當勞動行爲로서의 解雇에 대해서 勞動委員會가 把握하고자 하는 것은 종업원으로서의 地位가 상실된 法律關係가 아니라, 근로자가 현실적으로 企業外로 排除된 狀態라고 하는 事實關係이다. 그런데 事實關係란 시일이 경과함에
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단기준
이러한 부당노동행위 여부는 조합활동과 관련성, 업무상 필요성, 능력 적격성, 승진이 근로자 조합활동에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하여야 한다.
② 부당노동행위가 인정되는 경우
노조활동 혐오, 방해의도로 승진한 경우 부
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나로 열거하고 있습니다.
2. 부당노동행위로서의 지배, 개입, 경비원조에 해당하는 사례
- 노동조합의 결성방해 또는 조합원의 노조탈퇴 종용
- 제2단체를 통한 조직의 와해
- 조합간부의 금전매수
- 정당한 조합활동에 대한 간섭 및 교란
- 조
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노동조합법이 그 유효기간을 제한하는 규정을 둔 것은 단체협약의 유효기간을 너무 길게 하면 변동하는 산업사회의 사회적, 경제적 여건의 변화에 적응하지 못하여 당사자를 부당하게 구속하는 결과가 되고 그렇게 되면 단체협약에 의하여
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효력요건
(2) 단체협약의 효력
(3) 평화의무
3. 부당노동행위와 구제제도
(1) 내용
(2) 부당 노동행위에 대한 구제대책
4. 직장폐쇄의 근거와 그 한계성
(1) 근거
(2) 직장폐쇄의 한계
5. 한국노사관계의 문제점과 그 발전방향
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법원에 의한 사법구제
근로자 또는 노동조합은 행정구제와는 별도로 법원에 대해서도 해고무효확인소송종업원지위가처분신청손해배상청구 등을 청구할 수 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 불이익취급의 대상
Ⅲ. 불이익취급의 성립요건
Ⅳ. 불
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노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제신청, 구제명령 등에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②?④⑤
① 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다
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부당해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기함과 별도로 사업장 주소지를 관할하는 지방노동사무소에 사업주를 근로기준법 제30조(부당해고), 노동조합 및 노동관계조정법 제81조(부당노동행위) 위반혐의로 진정,
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호에 의하면 ‘노동조합의 전임자에게 급여를 지원하는 행위’는 부당노동행위라고 규정하고 있다. 다만, 동법 부칙 제6조에서 그동안의 급여지급 관행의 파괴에 따른 충격을 완화하고, 노동조합으로 하여금 조건의 변화에 대비할 기회를 주
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