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법령에 의한 한계
1) 노조법에 의한 한계
노조법 81조에서는 정당한 노조활동을 이유로 한 사용자의 불이익조치를 부당노동행위로서 금지하고 있으므로 노조활동에 대한 혐오 또는 노조활동을 저해할 목적 등 부당노동행위에 해당하는 전직
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법적 파견근로, 비정규직의 남용, 불법, 부당노동행위를 단속할 수조차 없는 실정이다. 특히 30인 이하의 사업체는 전혀 제대로 파악하기조차 힘들다. 가까운 일본만 하더라도 89년 현재 근로감독업무를 담당하는 인원이 약 11,700명으로 우리의
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법상 부당해고에의 준용여부
근기법상 부당해고 구제방법에서 부당노동행위 구제방법을 준용하면서도 긴급이행명령제도의 적용을 배제하고 있으나 동 제도의 취지를 감안할 때 부당해고의 구제제도에도 적용되어야 한다고 본다.
Ⅵ. 결어
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행위가 아닐 수 없다.
하지만 고용노동부가 인력 퇴출 프로그램의 실체를 확인하고도 추가조사와 처벌을 하지 않았다. 그 이유인 즉슨 “2007년 근로기준법 개정 이후 부당해고에 대한 처벌규정이 사라지고 당사자가 노동위원회에 구제신청을
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법상 보장된 단결권의 내용으로서 근로3권의 보장에 따른 민형사면책을 받을 수 있다.
2. 사용자의 부당노동행위금지
노조법 제81조 제1호 규정에서는 사용자는 근로자가 노조업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 기
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골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현대 다이너스티 골프장의 부당해고
4. 한화프라자 CC 경기보조원에 대한 부당해고
참고문헌
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행위를 할 수 있는 권리는 존재한다.
다만 노조법상의 요건을 충족하지 못하였으므로, 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없고, 쟁의조정의 신청이 불가하며, 부당노동행위 구제신청을 할 수 없고, 조세 면제의 혜택을 누릴 수 없는 등의 불이
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노동조합의 운영비의 주된 부분을 원조하는 행위는 부당노동행위가 된다. 다만 노조전임자의 급여지급도 경비원조에 해당되나, 2009.12.31까지 유예하고 있다.
Ⅴ. 조합 재산의 귀속
조합재산은 조합이 ⅰ)법인격을 갖는 경우 조합의 단독소유
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부당노동행위 구제절차를 준용토록 직접 규정할 필요가 있다. 현행 구제 방법은 행정절차, 민사절차의 이중적으로 되고, 관할기관도 상이함에 따라 법적 판단, 적용상의 통일성 유지에 문제가 있다. 또 양 절차 모두 당사자가 다투는 경우 분
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법원의 이행명령제를 도입한 것이다.
경제적으로 열세에 있는 근로자 또는 노동조합에게 금전적 시간적으로 이중부담이 될 수 잇는 불합리한 점이 있으므로, 남소방지와 부당노동행위 구제제도의 실효성확보차원에서 긴급이행명령제도는
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