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행 사례 [코리아헤럴드 김기환 기자 04-11-18]
이제는 인적자원관리다 [동아일보 서기훈 기자 05-01-04] 1. 하나은행 소개
1) 선정이유
2) 기업연혁
3) 합병과정
4) 기업문화
5) 조직구조
6) 재무구조
2.인사관리 시스템
1) 신규사원
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신입사원 90일 코스 등 단계별로 다양한 프로그램을 갖추고 있다.
글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다
7. 최종 결론
‘자본시장과 금융 투자 업에 관한 법
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신입사원 90일 코스 등 단계별로 다양한 프로그램을 갖추고 있다.
글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다
8. 결 론
국민은행은 소비자 주머닛돈만 챙기는 편한
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신입사원 교육자료
- (주)대호네티즌 S/W 개발팀
2) SQL Server와 함께 드날려보자!
- 한국 마이크로소프트 박주연
3) SQL Server 2008 Business Conference (DW 및 Reporting 플랫폼 구축)
- 한국 마이크로소프트 이권일 수석
4) SQL User`s Manual
- ALTBASE
2. 인터넷 공식
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저축 구축효과에 관한 실증연구, 한국은행, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험이란
2. 민영보험이란
3. 사회보험과 민영보험의 차이
1) 보험자 선택권
2) 강제가입과 선택가입
3) 보충적 역할
4) 가입조건
4. 시사점
Ⅲ. 결론
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행함에 있어 업무를 기회나 창조의 장으로 보는 것이 아니라 여전히 과거실적을 중시하고 있었다. 현재까지의 도전들은 회장 1인의 의지로 이루어진 것이라 볼 수 있으며 사원 하나 하나가 국제적 감각을 갖고 이에 발맞추기 위해서는 무엇보
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행함에 있어 업무를 기회나 창조의 장으로 보는 것이 아니라 여전히 과거실적을 중시하고 있었다. 현재까지의 도전들은 회장 1인의 의지로 이루어진 것이라 볼 수 있으며 사원 하나 하나가 국제적 감각을 갖고 이에 발맞추기 위해서는 무엇보
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행재직동안 향상된 능력을 외부로부터 인정받고 이직을 하는 경우가 많다고 한다. 이러한 인력손실은 은행의 입장에서 막대한 손실이지 않을 수 없다.
이의 문제점을 해소하기 위해서 은행은 사원들의 능력개발에 관한 관리를 더욱 철저히
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행하는 공식적인 규정인 필요하다. 그리고 은행계에서 문제로 떠오르고 있는 신입사원들의 유출을 해결하기 위해서 구체적인 대책이 필요해 보인다. 우리 은행은 이에 대한 대책으로 기존사원과 신입사원을 1대 1로 연결하는 멘토(후견인)제
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행권에서 이미 지원의 기본조건. 몇몇 은행은 1, 2년 이내에 받은 토익점수가 800점 이상인 사람에 한해서 지원서를 받는다.
얼마나 뽑을까=취업정보업체인 인크루트가 최근 올해 하반기 대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과 은행을 포함해
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