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[논문] 조직 내 개인 커뮤니케이션 스타일이 직무만족, 이직의도에 미치는 영향 : 공인회...

기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다. 설문조사를 자료화하여 Two-Way ANOVA 통계기법을 통해 분석한 결과 개인 커뮤니케이션 스타일 4가지 유형은 직무만족과 이직의도에 각각 차이를 보였으며, 업무지시 유형은 직무만족에만 영향의

조직 커뮤니케이션|직무만족|이직의도|조직|개인 커뮤니케이션 스타일|업무지시 유형|커뮤니케이션 스타일|직무만족의 정의|이직의도의 요인|커뮤니케이션 연구, 조직 내 개인 커뮤니케이션 스타일이 직무만족, 이직의도에 미치는 영향 : 공인회계사 조직을 중심으로,

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발행일 2013.08.02
파일종류 한글(hwp)
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