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계약직, 일용직, 파견직, 관리직이 아닌 기타 근로 방식 등을 포함한다. 이러한 비정규직의 확산은 급속한 산업화와 세계화, 노동 시장의 유연화, 그리고 기술 발전에 의해 가속화되었다. 특히, 이러한 비정규직 근로자는 고용 안정성이 낮고,
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비정규직이 사회보험망에서 제외되어 있는 것이 현실이며, 사회보험 적용자와 적용 배제자라는 두 종류의 국민이라는 틀은 그대로 유지되고 있다. 이런 상황에서 법률 변경을 통해 넓혀 놓은 비정규 근로자에 대한 사회보험 확대 적용 기준
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비정규직 문제와 해결 방안 1. 비정규직의 개념과 현황 비정규직은 정규직에 비해 고용 안정성과 복지 혜택이 낮은 근로 형태를 의미하며, 시간제, 임시직, 기간제, 파견직, 계약직 등이 포함된다. 최근 몇 년간 비정규직 근로자는 국내 전
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비정규직의 개념과 유형 비정규직은 정규직과 대비되는 개념으로, 계약기간이 정해져 있거나 파견, 인턴, 일용직 등 정규직이 아니면서 일정한 고용조건과 근로권이 제한된 노동자를 의미한다. 국내에서는 비정규직 근로자가 전체 노동력
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근로자로는 일반 직장인뿐 아니라 임시직, 파트타임 근로자, 일용직 근로자 등 다양한 형태의 고용 형태가 포함된다. 즉, 정규직 근로자만이 아니라 비정규직, 계약직 근로자 등도 동일하게 보호받는다. 이는 근로자의 취업형태와 관계없이
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비정규직 근로자들을 무기계약 근로자로 전환하되 기존의 정규직과 별도로 승진이나 처우에 대한 방안의 형태로 가야할 것이고, 사측과의 완만한 합의로 점차 개선되어야 한다고 생각한다. 또한 이러한 문제와 더불어 저출산 문제까지 해결
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비정규직 고용이 급증하고 있으며, 그 현황은 매우 다양하게 나타나고 있다. 한국 고용노동부 통계에 따르면 2022년 기준 비정규직 근로자는 전체 취업자 수의 약 36.2%에 해당하는 759만 명에 이른다. 이 가운데 시간제, 단기 계약직, 파견직 등
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비정규직에 해당하며, 이중 임시직과 일용직이 대부분을 차지한다. 특히 서비스업이나 제조업, 건설업 등 일부 업종에서는 비정규직 근로자가 전체 노동력의 절반 이상인 경우도 있다. 2010년 이후 비정규직 비율은 꾸준히 상승했으며, 2022년
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비정규직이란 정규직에 비해 상대적으로 낮은 고용 안정성과 낮은 임금을 특징으로 하며, 다양한 형태로 존재한다. 예를 들어, 시간제 근무, 계약직, 임시직 등이 이에 해당한다. 비정규직의 확산은 정보기술의 발전과 경제의 글로벌화, 그리
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근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현 상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성14)이 있다면, 비록 성매
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