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성과를 중심으로 작성해주시기 바라며, 성공 또는 실패 경험 모두 작성 가능합니다. (600 ~ 1200 Bytes)
4. KAMCO 직원으로서 가져야할 윤리의식은 무엇인지 설명하고, 평소 본인의 생활에서 해당 윤리의식을 어떻게 실천하고 있는지 사례를 통해
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성을 확보하기 위해 새로운 지식과 기술을 습득하고 적용했던 사례에 대해 설명하시오. [공백 포함 400자 이상 500자 이내]
► 국내 경영에 대한 정보 보다는 다양한 시각을 위한 노력
5. [직업윤리/고객가치] 한국임업진흥원의 직원으로서
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성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오.
3.직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.
4.재학 기간 중 본인이 수행한 다양한 경험활동 중 우리 기관의 인재상에 가장 부합된다고 판단
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조직에서 구성원과 갈등이 생겼을 경우 이를 극복하기 위한 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하여 주십시오.
한국승강기안전공단에서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오.
면접예상질문
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능력을 발휘했던 경험이 있다면 기술하여 주십시오.
4.직업윤리 : 귀하가 생각하는 배전담당(갑) 직원이 가져야 할 가장 중요한 직업윤리는 무엇인지와 그렇게 생각하는 이유에 대해 본인의 경험이나 가치관을 중심으로 기술하여 주십시오.
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한국콜마의 인재상인 4성 5행 中 가장 중요하다고 생각하는 것을 택 1 하여 그 정신이 왜 필요한지 기술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능)
자주성이 필요합니다. 왜냐하면 스스로 업무를 처리하는 것은 조직 전체의 시간과 비용을 절감하는
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성장과정에서 부모, 가족으로부터 가장 인상적인 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오.[ 500자 이내 ]
2. 한국콜마의 인재상인 4성 5행 中 가장 중요하다고 생각하는 것을 택 1 하여 그 정신이 왜 필요한지 기술하여 주십시오.[ 500자 이내 ]
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성장과정에서 부모, 가족으로부터 가장 인상적인 경험을 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능)
1.3 한국콜마의 인재상인 4성 5행 中 가장 중요하다고 생각하는 것을 택 1 하여 그 정신이 왜 필요한지 기술하여 주십시오. (최대
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중요한 것이 무엇입니까? (의사소통 질문)
55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (
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성과를 내었던 경험에 대해 기술하여 주십시오. (기존과 다른 방식의 근거와, 실행 방법 포함)
3.한국철도시설공단의 조직원이라면 꼭 가져야할 윤리의식이 무엇인지와 그 이유에 대해 설명하고, 이와 연관된 본인의 경험 사례를 기술하여
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