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한 후 동료 실습생과 역할을 분담했습니다. 그 결과 정리 시간이 절반 이상 단축되었고, 환자의 불편을 최소화할 수 있었습니다. 이후 이 경험을 바탕으로 환자 입퇴원 동선과 침상 준비 과정을 정리한 체크리스트를 자발적으로 제작해 공유
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단기적, 중장기적 직무 수행 계획을 수립하였습니다.
단기적으로, 입사 후 첫 1년 동안 OOOOO병원의 체계적인 교육 프로그램을 적극 활용하여 산부인과 간호에 필요한 최신 지식과 기술을 습득하겠습니다. 특히, 산과 응급상황 대응 훈련에 참
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적 공감역량이 부족하게 느껴질 수 있다는 점입니다. 즉, 논리적인 판단에 집중하다 보면 환자 본인의 정서나 가족의 불안 요소를 충분히 읽지 못한 적이 있었습니다. 이 점을 보완하기 위해 저는 환자 면담 중에 “어떤 부분이 가장 불안하신
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기여하고자 합니다.
4. 본원의 핵심가치 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하고 그 이유를 경험중심으로 작성하시오.
본원의 핵심가치 중 ‘환자 중심’은 제 간호 철학과 가장 부합합니다. 환자 중심은 단순한 치료를 넘어 그
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적으로는 단국대학교병원의 다양한 교육과 연구 프로그램에 참여하여 전문적인 간호 역량을 심화시키고 싶습니다. 또한, 후배 간호사들에게 모범이 되는 선배로 성장하여 조직 내에서 신뢰와 존경을 받는 간호사가 되고자 합니다. 저는 리더
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한 경험은 건국대학교병원의 신뢰와 혁신을 실현하는 데 필요한 소통력, 꼼꼼함, 창의성을 갖추게 했습니다.
5. 당 병원의 현재와 미래에 대하여 본인의 생각을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
건국대학교병원은 첨단 의료 기술과 환자
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한 문제점이나 개선점을 정리하여 공유하고, 팀 내 의견 수렴을 통해 프로세스를 개선하는 역할을 하고자 합니다. 이러한 과정은 주도성과 자기계발 의지가 함께 발휘될 수 있는 분야이기도 합니다.
또한 환자와 보호자에게 단순히 ‘잘 돌봐
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한마디, 손을 잡는 방식, 환청을 듣는 환자에게 건네는 시선 하나까지도 치유의 일부가 될 수 있음을 알게 되었고, 그 무게를 늘 마음속에 새기고 있습니다. 그만큼 간호사의 존재는 단순한 직업인이 아닌, 사람의 회복에 함께하는 동행자로서
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단하는 체크리스트를 만들어 실수율을 크게 낮췄습니다.
이 경험을 통해, 현장 피드백은 성장을 위한 자산임을 깨달았습니다. 단순히 ‘잘못’을 고치기보다는, 더 높은 수준의 성과를 위한 동기로 삼고, 반복적으로 학습-실행-점검 과정을
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으로 배우고 적용하는 은행원이 되고자 합니다.
4. 단체활동을 하면서 발생했던 ‘예상치 못한 문제 상황’을 구체적으로 설명하고, 해결 과정에서 본인이 맡았던 역할과 기여한 바를 작성해 주세요.
대학 시절 진행한 팀 프로젝트에서 예상
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