|
긍정적인 측면도 있다. 여성의 고용기회 창출은 공공 부문의 고용양을 대폭 증대시킴으로써, 그리고 증가한 부분의 채용할당제를 실시함으로써 이루어질 수 있다.
2. 여성노동의 재평가
여성인력이 핵심업무가 아닌 주변업무라는 구분은 불
|
|
|
도의 개선, 방과 후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용 시 일정 인원의 여성 할당제, 여
|
|
|
고용평등법
4) 여성발전기본법
5) 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
6) 가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
5. 여성복지의 방법
1) 여성 정책적 접근 방법
2) 여성복지 실천 접근 방법
3) 여성단체의 활동
6.
|
|
|
. 성차별의 종류
Ⅲ. 우리 나라에서의 성차별 실태
Ⅳ. 구체적 성차별 사례
Ⅴ. 성차별의 원인
Ⅵ. 여성고용할당제(여성에 대한 적극적 우대조치)
Ⅶ. 성차별금지 현행법안 및 제도
Ⅷ. 성차별에 대한 해결책 및 대안
3. 결론
|
|
|
도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 인센티브제(가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시가 필요하다.
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용 시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화
|
|
|
도입함으로써, 고용에 있어 일정 비율을 여성장애인에게 배려하도록 해야 할 것이다.
5) 의료와 건강관리서비스가 이루어져야 할 것이다. 여성장애인에 대한 의료정보와 건강관리서비스 체계가 구축되어야 합니다. 이를 위해 지역사회보건소
|
|
|
사례
1) 모집/채용에서의 차별
2) 임금에서의 차별
3) 배치에서의 차별
4) 승진에서의 차별
5) 정년에서의 차별
6) 퇴직/해고에서의 차별
4. 기업의 여성인력기피이유
5. 불평등 고용의 대안
-고용할당제,
-군복무 가산점 폐지
6.토론
|
|
|
도 병행해야 한다.
5. 조사결과요약 및 정책적 함의
실업대책으로 고용안정기금을 증액하고, 취업알선 창구를 개설하는 등 정부차원의 대책이 마련되고 있다. 여성의 취업난은 이미 어제 오늘의 일이 아니지만 경기불황과 구조조정등으로 여
|
|
|
도의 개혁은 조직(기구)과 인력(하드웨어 측면)의 감축에 중점을 둔 나머지 일하는 방식이나 운영시스템(소프트웨어 측면)의 개선에는 상대적으로 미흡한 점이 있었다. 향후 지방자치단체의 조직·인사관리의 개선방향은 하드웨어 개편보다
|
|
|
도 도입 과정
③ 상향식 공천제 도입으로 인한 여성 정치 참여의 어려움
4. 여성 정치 참여에 있어 상향식 공천제의 문제점
① 막대한 선거 비용
② 남성 편중적 대의원 구성
③ 여성 할당제 실천성 부재
5. 상향식 공
|
|
메뉴펼치기
