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고용보험제도에 대해서 조사하다가 한 신문기사를 접하게 되었는데, 고용노동부의 ‘고용형태별 근로 실태조사’에 따르면 2012년 기준으로 최저임금을 받지 못하는 근로자의 고용보험 가입률(67.0%)이 최저임금이상 근로자의 가입률(88.1%)보
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고찰을 요구한다. 이에 대한 한 가지의 설명은 근로자의 고용에 따른 기업의 비용분석이다. 근로자가 동일한 생산성을 지니더라도 비용 차이가 발생하면 기업은 당연히 임금의 차이를 두게 될 것이다. 여성근로자의 고용에 따라 기업이 추가
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여성취업과 노인부양",『노인복지연구』겨울호.
최혜경, 김윤정 (1997), "한국 치매노인 부양상황에서의 스트레스 과정",『한국노년학』, 17.
한은주·김태현 (1994), "가족주의 가치관에 따른 부양만족도와 부양부담도," 『한국노년학』, 14(1).
Abe
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도 중요하다는 생각이 들며 더불어 취업하려는 여성들에게서는 현실적인 상황을 고려한 적극적인 자세가 필요하다는 생각도 들었다. Ⅰ. 여성고용에 대한 고찰
1. 문제제기
2. 여성고용의 현실
1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
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고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가의 책임규정이 비현실적인 결과 고용의무와 부담금 납부를 강제하는 등의 일체의 고용부담을 기업체에게 전가하고 있다. 이러한
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고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가의 책임규정이 비현실적인 결과 고용의무와 부담금 납부를 강제하는 등의 일체의 고용부담을 기업체에게 전가하고 있다. 이러한
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고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가의 책임규정이 비현실적인 결과 고용의무와 부담금 납부를 강제하는 등의 일체의 고용부담을 기업체에게 전가하고 있다. 이러한
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고용안정성이 떨어지는 직종에 몰리게 될 가능성이 높다는 것이다.
이 처럼 기혼여성의 경제활동의 지속성 여부는 생애에 걸친 경제활동의 질을 규정지우면서 여성 전체의 노동시장 내 안정적 통합과 상대적 지위 제고에도 관건적인 요소가
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여성복지론』 2010, 나남출판사
김세서리아(2009). 한국 가족에서 모성과 여성의 일에 대한 철학적 고찰: 자녀교육을 중심으로. 한국여성철학. 제12권. 32-58.
『막다른 골목이다 싶으면 다시 가느다란 길이 나왔어』최현숙 (지은이) | 이매진 | 2014
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여성, 21세기의 여성, 한국여성개발원
- 박재희(1996), 여성정책의 중앙과 지방자치단체간 조정 및 협력체계, 지방자치제와 경기여성정책의 방향
- 이배용 외(1996), 여성 빈곤의 실태와 극복방안 ; 도시 저소득층 여성 사례를 중심으로, 여성학논
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