|
주요활동 및 주의사항
3. PBL후반 과정의 주요활동 및 주의사항
Ⅷ. 삼성(삼성그룹)의 구조조정
1. 지배주주 고통분담
2. 기업경영 투명성 제고
3. 재무구조 개선
4. 핵심부문의 설정
5. 지배구조 개선
6. 고용안정
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
능력을 화이트칼라가 갖추지 못한데서 기인한 바가 큼
2. 새로운 시대가 필요로 하는 능력을 화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템의 혁신이 필요함
3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
|
|
|
방향
1. 정보교육의 내실화
2. 노동시장의 유연화에 대응한 직업정보서비스체제 및 직업재훈련의 강화
3. 정보권력의 횡포 방지와 모뎀민주주의의 활성화
4. 정보화사회에 대한 심층적 연구 및 담론의 강화
?. 결론
참고문헌
|
|
|
제한이 필요할 것이다.
참 고 자 료
제1절 부동산 거래에 있어 에스크로제도의 필요성과 정착방향
- 이성근 저. "부동산금융론". 부동산경제연구원. 2007
- "미국의 부동산 제도". 탁터알이(yter3000) 네이버 카페 2007
- 김영곤,이창석 저. "전략경영
|
|
|
전략 김정수 북타운 2006.6.15
외환시장의 입장에서 본 해외투자 활성화 방안 한국금융연구원 박해식 2005. 1
세계외환시장의 구조와 전망- 이효구 서강경제논집. 29집 2호(2000년 10월), p. 103-152 서강대학교 경제연구소 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 한국
|
|
|
대량살상무기 및 재래식 전력에 대한 한미간의 철저한 팀플레이가 요망
3. 향후 군비 통제는 한반도의 핵심 쟁점
Ⅵ. 부시행정부 대북정책(한반도정책)의 삼각관계
Ⅶ. 부시행정부 대북정책(한반도정책)의 북한 핵개발
Ⅷ. 부시행정부
|
|
|
1 절 행정적 요인··················16
1. 행정의 대 주민 반응성··············16
2. 행정기구의 정비와 공무원의 신분보장·······16
제 2 절 재정적 측면··············17
1. 재정능력···············
|
|
|
핵심근로자만을 보유하고 나머지 단순노무직은 모두 저임금의 비정규근로자로 대체함으로써 인적자원 개발을 소홀히 하고, 고용책임을 회피하려는 지금과 같은 잘못된 자세로부터 반드시 벗어나야 한다.
<참고자료>
飛정규직의 전략적
|
|
|
전략문제연구소
김태현(2011), 탈냉전 20년의 한미관계, 한국국제정치학회
송대성(2009), 한미동맹과 한국안보과제, 북한연구소
이수원(2009), 한반도 군비 통제의 쟁점과 해결 방안, 경희대학교
이경태(2000), 한반도 평화와 한·미 안보협력, 대구
|
|
|
핵문제와 일본의 대북정책, 통일부, 2003
◈ 신정화, 일본의 대북정책의 지속과 변화 : 자민당정권에서 민주당정권으로, 현대일본학회, 2009
◈ 신지호, 일본의 대북정책 전환과 한국의 정책과제, 국가안보전략연구소, 2004
◈ 우문기, 탈냉전기
|
|
메뉴펼치기
