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강령이 정답이 아닐 수는 있지만 사회복지사의 기초자료가 될 수 있는 것은 틀림 없는 것이라고 보여진다. 윤리의 직접적 실천행동을 세우는 몫은 조직과 구성들이 함께 해나가야 하낟고 생각한다.
참고 : 한국사회복지사협회 윤리강령 1.
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행동 이론의 특징
5. 사회복지조직의 이론적 모형 중 체계 이론의 특징
6. 사회복지조직의 이론적 모형 중 임파워먼트 이론의 특징
7. 사회복지조직의 이론적 모형 중 내부과정 접근 이론의 특징
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고
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행동과 사회환경, 학지사 2014
사회복지교육연구센터 저, 인간행동과 사회환경, 나눔의 집 2014
이종복, 최경화 외 저, 인간행동과 사회환경, 양서원 2014
정인숙, 김선주 외 저 인간행동과 사회환경 태영출판사 2014 1. 매슬로우(Abraham Maslow)의
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특성에 대해서 관찰이 이루어져야되는 부분도 잊어서는 안되는 것으로 생각되어진다.
[참고문헌]
황혜익 영유아 행동관찰법 1.
서론
2.
본론
1) 관찰의 목적과 유형에 대해서
2) 윤리적인 쟁점
3) 개인적으로 보는 견해
3.
결론
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사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스
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III. 윤리적 딜레마
1. 생명보호의 원칙
2. 평등과 불평등의 원칙
3. 자율성과 자유의 원칙
4. 최소한 손실의 원칙
5. 삶의 질의 원칙
6. 사생활과 비밀보장의 원칙
7. 진실성과 정보개방의 원칙
IV. 전문가 윤리강령
* 참고문헌
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행동론” 세경사,
경실련 경제정의연구소, 2002 “윤리경영이 경쟁력이다.”예영 커뮤니케이션,
김성수, 2000 “기업경영윤리론”, 삼영사
최인철, 2001「윤리경영의 선진사례와 도입방안」 삼성경제연구소
전국경제인연합회, 2002 “기업윤
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특성에 관한 연구”, 경북대 박사학위 논문, 1993
* 추병완, “정보사회와 윤리”, 울력, 2000
* 최동수, 『정보사회의 이해』, 법문사, 1999
* 최성모 지음, 정보사회와 정보화정책, 나남, 1998
* 통신정책연구소, 『정보시대의 도래』, 통신정책총서,
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| 박영사 | 2000년 09월
-대한항공 웹사이트 : http://www.koreanair.co.kr 등등 Ⅰ.기업윤리 제정 목적
Ⅱ.기업윤리 프로그램 구성
Ⅲ.대한항공 윤리헌장
Ⅳ. 대한항공 윤리강령 분석
Ⅴ.대한항공 기업윤리 강령의 보완점
Ⅵ. 결론
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행동 강령을 채택한다.
- 임원회의와 이사회에서 윤리적 판단에 의한 의사결정을 한다.
(2) 이해당사자 기대부응
- 모든 이해당사자가 회사는 "잘 경영되고 있다"는 신뢰를 갖게 한다.
- 모든 이해당사자와 진지한 대화의 기회를 갖고 적극 참여
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